ABD merkezli teknoloji danışmanlığı şirketi Software Finder tarafından binin üzerinde tam zamanlı çalışanla gerçekleştirilen araştırma, iş yerlerinde giderek yaygınlaşan bir gerçeği gün yüzüne çıkardı: İşini tamamlayan çalışanlar, daha fazla görev almamak veya yöneticilerinin tepkisini çekmemek adına saatlerce çalışıyormuş izlenimi veriyor.
Araştırma sonuçlarına göre çalışanların %66'sı görevlerini teslim ettikten sonra da "meşgul" görünmeye devam ettiğini kabul ediyor. Bu durum için harcanan zaman ise haftalık ortalama 5 saati buluyor. Yıllık hesaba vurulduğunda, her bir çalışan yılda yaklaşık 32 iş gününü sadece sahte bir yoğunluk illüzyonu oluşturmak için harcıyor.
Z Kuşağı Lider, Yöneticiler de Farksız Değil
Aynı araştırmada kuşaklar arası farklar da dikkat çekici boyutlarda. İşini bitirdikten sonra üretken görünmek için çeşitli yollara başvuranların başında %80'lik oranla Z kuşağı geliyor. Bu oran Y kuşağında %68, X kuşağında ise %58 seviyesinde seyrediyor.
Ancak "çalışıyor gibi görünme" eğilimi sadece alt kademe çalışanlarla sınırlı değil. Araştırmaya katılan yöneticilerin %73'ü, kendi üst yöneticilerine karşı yoğun oldukları izlenimini vermeye çalıştıklarını açıkça ifade ediyor. İlginç olan ise, çalışanların yalnızca %18'inin bu durumdan dolayı suçluluk duyması; çoğunluk bunu mevcut sistemin doğal bir gerekliliği olarak görüyor.
Fareyi Kıpırdat, Mesajlara Geç Cevap Ver
Çalışanların çevrim içi sistemlerde aktif görünmek için geliştirdiği yöntemler ise bir hayli yaratıcı. Z kuşağı çalışanlarının %56'sı, sistemde "çevrim içi" kalabilmek için fareyi düzenli hareket ettirdiğini ya da ekranda boş bir belge/tarayıcı sekmesi açık bıraktığını belirtiyor. %43'lük bir kesim ise daha yoğun ve meşgul bir imaj çizmek amacıyla acil olmayan mesajlara bilerek geç yanıt veriyor.
Çalışma modelleri incelendiğinde ise üretken görünme çabasının en yüksek olduğu grup %76 ile hibrit çalışanlar oldu. Bu oran uzaktan çalışanlarda %66, her gün ofise gidenlerde ise %57 olarak kayıtlara geçti.
Erken Bitirmenin Cezası: Daha Fazla İş
Katılımcıların %64'ü, işlerini erken tamamladıklarında takdir edilmek yerine kendilerine hemen yeni görevler yüklendiğini düşünüyor. Bu nedenle çalışanlar bilinçli olarak süreçleri uzatıyor. Oysa araştırmaya katılanların yarısından fazlası mesailerinin bitimine en az bir saat kala, %22'si ise iki saat veya daha önce tüm işlerini tamamladığını belirtiyor.
