Asgari ücret zammının ardından 2026 yılında uygulanacak İŞKUR işsizlik maaşı tutarları yeniden hesaplandı. Brüt asgari ücretin 33.030 TL olarak belirlenmesiyle birlikte işsizlik ödeneğinde hem taban hem de tavan rakamlar yükseldi. Böylece 2026 yılı için geçerli olacak işsizlik maaşı aralığı da kesinleşmiş oldu.
Yeni rakamlar, sigortalı çalışanların son dört aylık kazanç ortalamasına göre belirlense de belirli sınırlar dahilinde uygulanıyor. Bu kapsamda, düşük gelir grubundaki çalışanlar için alt sınır korunurken, yüksek kazançlı çalışanlar için üst sınırda artış dikkat çekiyor.
En düşük ve en yüksek işsizlik maaşı ne kadar?
2026 yılı için belirlenen işsizlik maaşı tutarları şu şekilde uygulanacak:
En düşük işsizlik maaşı: 13.111 TL
En yüksek işsizlik maaşı: 26.222 TL
Bu tutarlar yalnızca damga vergisine tabi tutuluyor. Gelir vergisi veya başka bir kesinti yapılmadığı için hak sahipleri ödeneği net olarak alıyor. En düşük işsizlik maaşı, asgari ücretle çalışanlar için önemli bir güvence oluştururken, en yüksek işsizlik maaşı da tavan sınıra takılan çalışanlar açısından iyileştirme anlamı taşıyor.
İşsizlik maaşı hesaplama yöntemi nasıl uygulanıyor?
İŞKUR 2026 işsizlik maaşı hesaplama yöntemi, önceki yıllarda olduğu gibi sigortalının son dört aylık brüt kazancı esas alınarak yapılıyor. Hesaplamada temel kriterler şu şekilde uygulanıyor:
Son dört ayın ortalama brüt kazancının yüzde 40’ı alınır.
Hesaplanan tutar, brüt asgari ücretin yüzde 80’ini geçemez.
Bu sistem doğrultusunda, brüt kazancı düşük olan çalışanlar alt sınırdan, yüksek olanlar ise tavan sınırdan ödeme alıyor. Ortalama brüt kazancı belirlenen tavan eşiğin altında kalan kişiler için ek bir artış yapılmıyor; mevcut hak edişleri aynı şekilde devam ediyor.
Tavan uygulaması ve yeni sınırlar kimleri etkiliyor?
Son dört aylık ortalama brüt kazancı 32.778 TL’nin altında olan hak sahipleri, 2026 düzenlemesinden doğrudan etkilenmedi. Bu kişiler, işsizlik maaşı süresi boyunca mevcut tutarlarını almaya devam edecek. Ancak önceki yıllarda tavan sınırlaması nedeniyle daha düşük ödeme alan ve ortalama brüt geliri bu seviyenin üzerinde olanlar, yeni üst sınırdan yararlanmaya başladı. Böylece en yüksek işsizlik maaşı alanların sayısında artış oldu.
İşsizlik maaşı ödeme süresi kaç ay?
İŞKUR 2026 işsizlik maaşı ödeme süresi, sigortalının son üç yıldaki prim gün sayısına göre belirleniyor. Güncel uygulamaya göre ödeme süreleri şu şekilde:
600 gün prim ödeyenler: 180 gün (6 ay)
900 gün prim ödeyenler: 240 gün (8 ay)
1080 gün prim ödeyenler: 300 gün (10 ay)
Prim günü arttıkça işsizlik maaşı alma süresi de uzuyor. Bu sistem, uzun süreli sigortalı çalışanların işsizlik döneminde daha fazla destek almasını amaçlıyor.
İŞKUR 2026 işsizlik maaşı başvuru şartları neler?
İşsizlik maaşı alabilmek için belirlenen başvuru şartları 2026 yılında da geçerliliğini koruyor. Buna göre;
Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak
İşten ayrılmadan önceki son 120 gün kesintisiz çalışmış olmak
Son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak
İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde başvuru yapmak
İstifa, askerlik, evlilik veya emeklilik gibi nedenlerle işten ayrılanlar işsizlik maaşı kapsamına girmiyor.
İşsizlik maaşı başvurusu nasıl yapılıyor?
İŞKUR 2026 işsizlik maaşı başvuru süreci, işten ayrılmayı takip eden 30 gün içinde tamamlanmak zorunda. Başvurular, İŞKUR hizmet merkezlerinden şahsen ya da e-Devlet üzerinden online olarak yapılabiliyor. Süresi içinde başvuru yapılmaması halinde, gecikilen gün sayısı toplam ödeme süresinden düşülüyor.
Başvuru sırasında kimlik bilgileri, işten ayrılış belgesi ve banka hesap bilgileri sisteme tanımlanıyor. Kayıt işlemi tamamlandıktan sonra ödemeler aylık olarak hak sahibinin hesabına yatırılıyor.
İşsizlik maaşı alanların ek hakları neler?
İşsizlik maaşı alanlar yalnızca nakdi destekle sınırlı kalmıyor. Bu süreçte Genel Sağlık Sigortası primleri İŞKUR tarafından karşılanıyor. Ayrıca iş ve meslek danışmanlığı, yeni iş bulmaya yönelik yönlendirme hizmetleri ve mesleki eğitim kurslarından yararlanma hakkı da sunuluyor. Bu destekler, işsiz kalanların yeniden istihdama katılmasını kolaylaştırmayı amaçlıyor.
