Henkel, 2024 yılında 21,586 milyar Euro satış geliriyle nominal olarak yüzde 0,3 oranında büyürken, organik büyüme oranı yüzde 2,6 gibi dikkate değer bir seviyeye ulaştı. Bu büyüme, hem fiyatlandırmadaki esneklik hem de hacim artışından kaynaklandı. Şirketin imtiyazlı hisse başına kazancı yüzde 25 arttı, bu da yatırımcılar açısından son derece olumlu bir tablo çizdi.
Henkel CEO’su Carsten Knobel, şirketin vizyonunu şu sözlerle özetledi:
"Ürünlerimizin tüketiciye sağladığı değerin artışı, kar marjımızı da doğrudan etkiledi. İnovasyon ve pazarlama yatırımlarımızla sadece bugünü değil, geleceği inşa ediyoruz. Hissedarlarımızın bu başarıya ortak olması adına temettüde çift haneli artış teklif ediyoruz. Ayrıca, 1 milyar Euro’ya kadar hisse geri alım programı başlattık."
2025 Stratejisi: Hedef Organik Büyümeyi Daha da Katlamak
Henkel, küresel ekonomide ılımlı büyümenin devam edeceği öngörüsüne dayanarak, 2025 mali yılı için yüzde 1,5 ila yüzde 3,5 arasında organik büyüme hedefliyor. Şirket, özellikle tüketici ürünleri ve endüstriyel çözümlerde artacak talep doğrultusunda bu hedefe ulaşmayı planlıyor. Ayrıca, küresel enflasyonun düşmesi ve faiz oranlarının gerilemesi de şirketin mali yapısını destekleyecek önemli gelişmeler arasında.
Dijital Dönüşümde Dev Atılım: Yapay Zeka ile Verimlilik Artıyor
Henkel, 2024’te dijitalleşme atağını hızlandırdı. Şirketin dijital kolu Henkel dx, yapay zeka (AI) entegrasyonu sayesinde; üretim tesislerinde otonom robotlar, yapıştırıcı geliştirme laboratuvarları, chatbot tabanlı marka siteleri gibi birçok alanda verimliliği artırdı.
Henkel, SAP, Microsoft ve Adobe gibi dijital devlerle olan stratejik ortaklıkları sayesinde projelerine en son teknolojileri entegre ederek platform stratejisini ileri taşıdı. Bu dijital dönüşümle birlikte, şirketin BT (Bilişim Teknolojileri) verimliliği de kayda değer biçimde arttı.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Lider Kadrolar: 2025'e Kadar Eşit Temsil Hedefi
Henkel, yalnızca finansal değil, sosyal sorumluluk alanında da iddialı hedeflerle yoluna devam ediyor. Şirket, 2025 yılı sonuna kadar tüm yönetim kademelerinde cinsiyet eşitliğini sağlamak istiyor. Halihazırda yönetici pozisyonlarının yüzde 42’sinde kadınlar bulunuyor ve bu oran daha da yükseltilmek isteniyor.
Carsten Knobel’dan Net Mesaj: Geleceğe Hazırız
CEO Knobel’in sözleri, Henkel’in sadece bugünün değil, geleceğin de lideri olmaya hazırlandığını gösteriyor:
"‘Amaca yönelik büyüme’ stratejimizi istikrarlı şekilde uyguladık. Yıl içinde iki kez yukarı yönlü revize ettiğimiz hedeflerimize ulaştık. Net stratejimiz, güçlü insan kaynağımız ve eşsiz kurumsal kültürümüzle geleceğe hazırız."
