Gülay YÜCEL - IC Holding, yeşil ve dijital dönüşümün beraberinde getirdiği yeni yetkinlik ihtiyaçlarına karşı eğitimden istihdama uzanan programlarıyla gençlerin iş hayatına geçişini destekliyor.
Birleşmiş Milletler İklim Değişikliği 31. Taraflar Konferansı (COP31) kapsamında konuşan İbrahim Çeçen Vakfı Yönetim Kurulu Başkanı Günseli Çeçen ve IC Holding ve Grup Şirketleri İnsan ve Kültür Başkanı Nazire Ulusoy, gençlerin geleceğin mesleklerine hazırlanmasında üniversite, sivil toplum ve özel sektör iş birliğinin önemine dikkat çekti.
Günseli Çeçen: “Dünyayı gençlere nasıl bırakacağımızı önemsemeliyiz”
İbrahim Çeçen Vakfı Yönetim Kurulu Başkanı Günseli Çeçen, “Sürdürülebilirliği konuşurken gençlere nasıl bir dünya bırakacağımızın yanı sıra dünyayı gençlere nasıl bırakacağımızı da çok önemsemeliyiz. Biz fırsat eşitliğini yalnızca burs desteğiyle sınırlı görmüyoruz. Eğitimde, kariyerde ve girişimcilikte gençlerin önünü açmak, potansiyellerini ortaya koyabilecekleri fırsatlar sunmak istiyoruz. Özellikle Anadolu'daki gençlerin öğrendiklerini uygulayabilmeleri, kendilerine güvenmeleri ve fikirlerini hayata geçirebilmeleri bizim için çok kıymetli” dedi.
İlkokuldan doktoraya kadar eğitim farklı aşamalarında destek sunuyor
2004 yılında kurulan İbrahim Çeçen Vakfı'nın 22 yılda 20 bini aşkın burs desteği sağladığını belirten Çeçen, 2026-2027 eğitim öğretim yılındaki 2 bin 500 bursiyerinin yaklaşık yüzde 65'ini kız öğrencilerin oluşturduğunu söyledi. İlkokuldan doktoraya kadar eğitimin farklı aşamalarında destek sunan Vakfın bursiyerleri arasında tıp fakültesi öğrencileri ve belirlenen koşulları sağlayan IC çalışanlarının çocukları da bulunuyor.
Burs desteğini mesleki gelişimle tamamlayan Vakıf, Kariyer Köprüsü programıyla bugüne kadar 2 bin öğrenciye ulaştı. Program kapsamında 2025–2026 döneminde 31 eğitim atölyesi ve altı teknik gezi gerçekleştirilirken, 66 öğrenciye staj olanağı sağlandı. Gençlerin toplumsal sorunlara çözüm üretmesini teşvik eden Vakıf, aynı dönemde dokuz öğrenci kulübü projesine hibe desteği verdi. Bin 245 genç gönüllü ise en az 24 bin 900 saat toplumsal hizmet gerçekleştirdi.
Üniversite, sivil toplum ve özel sektör güçlerini birleştiriyor
Gençlerin geleceğin mesleklerine hazırlanmasında üniversiteler, sivil toplum kuruluşları ve özel sektörün birlikte hareket etmesi gerektiğini vurgulayan Çeçen, IC Holding'in farklı sektörlerdeki uzmanlığını Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesi ve Vakfın çalışmalarıyla buluşturduklarını söyledi. İnşaat, turizm ve sağlık alanlarında yürütülen uygulamalı eğitimler, öğrencilerin mesleklerini henüz üniversite yıllarında tanımalarına olanak sağlıyor.
Nazire Ulusoy: “Son dört yılda IC Kuşağı programına katılanların yüzde 76’sı istihdam edildi”
IC Holding ve Grup Şirketleri İnsan ve Kültür Başkanı Nazire Ulusoy ise grubun farklı sektörlerde faaliyet göstermesinin çalışanlar için önemli gelişim fırsatları yarattığına dikkat çekerek, “Faaliyet gösterdiğimiz alanların çeşitliliği sayesinde birbirimizden de öğrenme imkânı buluyoruz. Teknolojinin hızla değiştiği bir dönemde mevcut çalışanlarımızın yetkinliklerini geliştirmek ve onlara yeni beceriler kazandırmak önceliklerimiz arasında. Gençlere ilk iş deneyimlerini sunarken kendi yöneticilerimizi de kurum içinden yetiştirmeye odaklanıyoruz” dedi.
Yeni mezun gençlerin iş hayatına geçişini IC Kuşağı programıyla desteklediklerini belirten Ulusoy, son dört yılda programa katılan yaklaşık 300 yeteneğin yüzde 76'sının IC Holding ve Grup Şirketleri bünyesinde istihdam edildiğini açıkladı. Kısa ve uzun dönem staj, mentorluk, rotasyon ve yeni mezun gelişim çalışmalarını bir araya getiren program, gençlerin farklı görevlerde deneyim kazanmasını sağlıyor.
Eğitim sahaya taşınıyor
Çalışan gelişimini yalnızca ofislerle sınırlamadıklarını belirten Ulusoy, IC Akademi bünyesinde yürütülen eğitimlerin saha çalışanlarına da ulaştığını ifade etti. IC Akademi Ops çalışmalarıyla sahadaki çalışanların teknik ve mesleki yetkinliklerinin geliştirilmesine odaklanılırken, yeşil ve dijital dönüşümün gerektirdiği beceriler de eğitim programlarına dahil ediliyor.
IC Akademi kapsamında ayrıca 111 çalışan Dijital Dönüşüm Elçileri Gelişim Programı'na, 70 çalışan ise Sürdürülebilirlik Takımı ve Sertifika Programı'na katıldı. IC Holding, mevcut çalışanlarını değişen iş dünyasına hazırlarken gençlerin nitelikli istihdama erişimini destekleyen çalışmalarını da sürdürüyor.
