Türkiye’de kadınların iş hayatına dönüşünü destekleyen sivil toplum kuruluşu YenidenBiz, iş dünyasının karar vericilerini bir araya getiren "CEO Buluşması" etkinliğini gerçekleştirdi. Kadınların iş hayatındaki sürekliliğini güçlendirmek ve kariyer molası sonrası istihdam süreçlerine yönelik farkındalığı artırmak amacıyla düzenlenen etkinlik, Vesta Global sponsorluğunda ve CVK Bosphorus ev sahipliğinde yapıldı. Program kapsamında iş dünyası liderleri, işe alım süreçlerindeki alışılmış yaklaşımları sorgulayan interaktif bir deneyime katıldı.
İşe Alım Süreçlerinde Sosyal Deney ve Önyargılar
Etkinlik, klasik panel formatından farklı olarak "canlı sosyal deney" şeklinde tasarlandı. Katılımcı CEO’lar, kendilerine sunulan farklı aday profillerini değerlendirerek hangi adayları mülakata davet edeceklerini simüle etti. Yapılan değerlendirmelerde, güçlü deneyim ve yetkinliğe sahip adayların, yalnızca özgeçmişlerindeki kariyer molaları nedeniyle geri planda kalabildiği tespit edildi.
Deneyin ardından sahneye çıkan gerçek bir adayın hayat hikayesi, kariyer molalarının bir "boşluk" değil; aksine dayanıklılık, gelişim ve liderlik vasıflarının kazanıldığı bir süreç olduğunu somut örneklerle ortaya koydu. Bu uygulama ile kariyer molalarına yönelik önyargıların karar verme mekanizmaları üzerindeki etkisi doğrudan gözlemlendi.
YenidenBiz Manifestosu CEO Katkılarıyla Şekillendi
CEO Buluşması'nın en önemli çıktılarından biri, YenidenBiz’in yıllık manifestosunun iş dünyası liderlerinin görüşleriyle yeniden düzenlenmesi oldu. İş dünyasında daha kapsayıcı ve sürdürülebilir bir yaklaşımın temellerini güçlendirmeyi hedefleyen manifesto, katılımcıların katkılarıyla son halini aldı. Etkinlikte, "CV’deki boşluk mu önemli, yoksa potansiyel mi?" sorusu üzerinden yürütülen tartışmalarda, liderlerin büyük çoğunluğu kariyer molası vermiş adaylara yönelik daha kapsayıcı adımlar atılması gerektiği yönünde görüş bildirdi.
Kurumsal Liderlerden Kapsayıcılık Mesajı
YenidenBiz Yönetim Kurulu Eş Başkanı Selen Kocabaş, iş dünyasında sürdürülebilir başarının farklı hayat yolculuklarının değerini anlamaktan geçtiğini ifade etti. Kocabaş, kariyer molası vermiş kadınların sadece işe dönmek isteyen adaylar değil, yüksek potansiyelli liderler olduğunu vurguladı.
YenidenBiz Yönetim Kurulu Eş Başkanı Yılmaz Yıldız ise etkinliğin farkındalık yaratmanın ötesinde somut aksiyonlara ilham verdiğini belirtti. Yıldız, kariyer molası sonrası dönüşü destekleyen modellerin yaygınlaşmasında iş dünyası liderlerine kritik bir rol düştüğünü ve atılan adımların daha kapsayıcı bir iş dünyasına katkı sağlayacağını dile getirdi.
Etkinliğe Katılan İsimler
İş dünyasından yoğun katılımın gözlendiği buluşmada pek çok farklı sektörden temsilci yer aldı. Katılımcılar arasında Armağan Akyüz, Güzin Aksu, Teuta Narazan (Vesta Global), Berrin Yılmaz (Enerjisa), Cennet Melis Uslukılınç (YenidenBiz), Coşkun Gündoğdu (Biletinial), Emel Varan (e-Varan), Emre Sever (Multinet), Feyza Narlı (Manpower), Gamze Akgüney (Ünlü & Co), Günışığı Geçgil (Arena Group), Havva Akgün (LCM Rota Denizcilik), İpek Tiryaki (Troy & Artı Bilgisayar), Kerim Bayrak (Teedo), Levent Kömür (Uludağ İçecek), Meliha Okur (NOW TV), Merve Orkun (YenidenBiz), Nilhan Önal Gökçetekin (Hepsiburada), Ogün Sanbay (Jetlid Teknoloji), Özlem Elver Karaçetin (PwC), Rıfat Özcan (Teedo), Serdar Mutaf (Fulser Kozmetik), Tülin Gündem (Smith+Nephew), Yakup Aydilek (Eşarj), Zeynep Derya Levent (AGT) ve Zeynep Kamışlı (Adecco) bulundu.
YenidenBiz, bu ve benzeri etkinliklerle karar verici konumdaki liderlerin bakış açılarını dönüştürmeyi ve kadınların iş hayatındaki sürekliliğini destekleyen sürdürülebilir bir etki yaratmayı hedefliyor.
