Türkiye’de milyonlarca çalışanın uzun süredir takip ettiği kademeli emeklilik tartışmaları, 2026 yılı yaklaşırken yeniden hız kazandı. Özellikle 8 Eylül 1999 sonrası sigortalı olan ve EYT düzenlemesi dışında kalan vatandaşlar için yeni bir denge arayışı dikkat çekiyor. Meclis kulislerinde konuşulan son formüller, 1999–2008 arası sigortalıları doğrudan ilgilendirirken, sızan yaş ve prim tablosu beklentileri yeniden yükseltti. Gözler, olası düzenlemenin kapsamına ve takvimine çevrildi.
Kademeli Emeklilik Nedir, Hangi Sigortalıları İlgilendiriyor?
Kademeli emeklilik, sigorta başlangıç tarihine göre emeklilik yaşının ve prim gün şartının aşamalı olarak belirlenmesini öngören bir sistem olarak öne çıkıyor. Bu model, özellikle 1999 ile 2008 yılları arasında sigortalı olan ve mevcut sistemde uzun yıllar çalışmak zorunda kalan kişiler için bir geçiş formülü olarak değerlendiriliyor.
Mevcut uygulamada, sigorta giriş tarihindeki birkaç günlük fark nedeniyle emeklilik yaşı 17 ila 20 yıl arasında uzayabiliyor. Kademeli emeklilik modeli ise bu sert geçişi yumuşatmayı ve yaş–prim dengesini daha adil hale getirmeyi amaçlıyor. Bu nedenle düzenleme, EYT kapsamı dışında kalan çalışanlar tarafından “emeklilikte adalet” talebinin karşılığı olarak görülüyor.
1999–2008 Arası Sigortalılar İçin Yeni Emeklilik Formülü Nasıl Şekilleniyor?
Kulis bilgilerine göre üzerinde durulan formül, sigorta giriş yılı ilerledikçe emeklilik yaşının ve prim gün sayısının kademeli olarak artırılmasını içeriyor. Böylece tek bir yaş şartı yerine, giriş yılına göre farklı emeklilik koşulları uygulanması hedefleniyor.
Bu yaklaşım, hem sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliğini korumayı hem de çalışanların uzun yıllar bekleme zorunluluğunu azaltmayı amaçlıyor. Özellikle 2000’li yılların başında sigortalı olanlar için emeklilik yaşının birkaç yıl öne çekilmesi, en çok konuşulan başlıklar arasında yer alıyor.
Bakan Işıkhan Ne Dedi, 2026 İçin Kapı Tamamen Kapalı Mı?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, son dönemde yaptığı açıklamalarda emeklilik sisteminde köklü bir değişiklik planlamadıklarını ifade etti. Ancak artan toplumsal talepler ve Meclis’e sunulan kanun teklifleri, kademeli emeklilik konusunun tamamen rafa kalkmadığını gösteriyor.
Uzmanlara göre 2026 yılı, emeklilik sisteminde yeni düzenlemelerin masaya yatırılabileceği kritik bir dönem olacak. Özellikle Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi ile birlikte kademeli emekliliğin entegre bir model olarak değerlendirilmesi ihtimali, kulislerde dile getirilen senaryolar arasında bulunuyor.
Meclis Kulislerinde Konuşulan Taslak Kademeli Emeklilik Tablosu
Kamuoyunda tartışılan ve bazı kanun tekliflerinde yer aldığı belirtilen taslak tablo, yaş ve prim şartlarının sigorta giriş yılına göre değişmesini öngörüyor. Buna göre öne çıkan örnek tablo şu şekilde şekilleniyor:
2000 yılı sigorta girişi olan kadınlar için 43, erkekler için 45 yaş ve 6.250 prim günü şartı gündeme geliyor.
2002 girişlilerde kadınlarda 45, erkeklerde 47 yaş ve 6.450 prim günü öne çıkıyor.
2004 yılı için yaş şartı kadınlarda 47, erkeklerde 49 olurken prim gün sayısı 6.650 olarak konuşuluyor.
2006 girişlilerde kadınlar için 49, erkekler için 51 yaş ve 6.850 prim günü şartı dikkat çekiyor.
2008 sigorta girişinde ise kadınlarda 50, erkeklerde 52 yaş ve 7.000 prim günü öngörülüyor.
Bu tablonun resmi bir düzenleme olmadığı, ancak olası senaryoları yansıttığı özellikle vurgulanıyor.
Kademeli Emeklilik Yasalaşır Mı, Kimler Umutlu?
Kademeli emeklilik düzenlemesi, özellikle 1999–2008 arası sigortalılar için büyük bir beklenti oluşturmuş durumda. Çalışma hayatında uzun yıllarını doldurmasına rağmen emekliliğe uzak kalan çalışanlar, 2026 yılına kadar atılacak adımları yakından izliyor.
Meclis’teki temasların ve toplumsal baskının artması halinde, yaş ve prim şartlarında sınırlı da olsa bir esnemenin gündeme gelmesi olası görülüyor. Ancak net çerçevenin çizilmesi için gözler, önümüzdeki dönemde yapılacak resmi açıklamalara çevrilmiş durumda.
