Milyonlarca çalışanın yakından takip ettiği kademeli emeklilik tartışması kamuoyunda yer almaya devam ediyor.
Özellikle 8 Eylül 1999 sonrasında sigorta girişi bulunan çalışanlar, EYT düzenlemesinin ardından ortaya çıkan emeklilik yaşı farkının giderilmesini talep ediyor. Aradaki 1 günlük farkın dahi emeklilik süresini 17 ila 20 yıl uzatması, çalışanların yeni bir kademelendirme talebini gündeme taşıyor.
Mevcut Yasal Mevzuat ve Prim Şartları
8 Eylül 1999 ve öncesinde sigorta girişi bulunanlar EYT kapsamında yaş şartı olmadan emeklilik hakkına kavuşurken, bu tarihten sonra işe girenler için mevcut yasal süreç devam ediyor. 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında SGK girişi olan kadın çalışanlar için 58 yaş ve 7000 prim günü (veya 25 yıl sigortalılık ile 4500 gün); erkekler için ise 60 yaş ve 7000 prim günü şartı uygulanıyor. 1 Mayıs 2008 sonrasında işe başlayanlarda ise prim şartı 7200 güne çıkarken, emeklilik yaşı kademeli olarak 65'e kadar yükseliyor.
Sosyal güvenlik sisteminde yapılan yasal düzenlemeler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile TBMM Genel Kurulu'ndaki kanun teklifleri üzerinden yürütülmektedir. Mevzuat değişikliklerinin hayata geçebilmesi için resmi yasa taslağının hazırlanarak meclis onayından geçmesi ve Resmi Gazete'de yayımlanması gerekmektedir.
EMADDER'in Talepleri ve Resmi Süreç
Emeklilikte Adalet Derneği (EMADDER), 1999 sonrası sigortalılar için kademeli bir yaş ve prim cetveli önerisiyle görüşmelerini sürdürüyor. Derneğin talepleri arasında 1999-2000 girişliler için kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaş ile 6.400 prim günü bulunurken; bu oranlar 2008 girişliler için kadınlarda 51, erkeklerde 53 yaş ve 7.000 prim gününe kadar kademelendiriliyor. Ancak konuya ilişkin henüz resmi bir yasa taslağı bulunmuyor ve sosyal medyada yer alan bağlayıcı nitelikteki tablolara itibar edilmemesi gerekiyor.
