Akkök Holding ve FutureBright iş birliğiyle gerçekleştirilen ‘Enerji Sektöründe Kadın İstihdamı Araştırması’, genç kadınların kariyer tercihlerinde hızla artan bir ilginin varlığını ortaya koyuyor. Enerji sektörünün yanı sıra otomotiv ve savunma sanayisi de genç kadınların tercih ettiği alanlar arasında yer alıyor. Kadınlar bu sektörleri, prestij, yüksek gelir, küresel kariyer fırsatları ve geleceğin meslekleri ile ilişkilendiriyor.
Uzun yıllardır erkek egemen bir yapıya sahip olan enerji, otomotiv ve savunma sanayileri, genç kadınların kariyer planlarında giderek daha fazla yer buluyor. Akkök Holding, kadınların kariyer yolundaki algısal bariyerleri anlamak amacıyla FutureBright araştırma şirketi ile iş birliği yaptı. ‘Enerji Sektöründe Kadın İstihdamı Araştırması’ sonuçlarına göre, kadın istihdamı hala geleneksel alanlarla sınırlı kalsa da enerji, gelecek vadeden bir sektör olarak öne çıkıyor.
Kadınlar, enerji sektörünü yalnızca bir iş alanı değil, aynı zamanda prestijli ve küresel fırsatlar sunan bir alan olarak görmekte. Araştırmanın sonuçları, genç kadınların enerji sektörünü kariyer hedeflerinde ilk 3 sıraya yerleştirdiğini gösteriyor. Kadınların sektöre olan ilgisi, sürdürülebilirliğe katkı sağlama ve maddi imkanların iyiliği gibi motivasyon kaynakları tarafından yönlendiriliyor.
Akkök Holding CEO’su Gökşin Durusoy, araştırmanın amacının kadınların saha operasyonlarında, karar alma mekanizmalarında ve inovasyon süreçlerinde neden daha az temsil edildiğini anlamak olduğunu belirtti. Ayrıca, kadınların bu alanlarda nasıl daha görünür olabileceğini vurguladı.
Akkök Holding Yönetim Kurulu Üyesi Özlem Ataünal, kadınların enerji sektörünü prestijli bir kariyer alanı olarak gördüklerini belirtti. Ancak, yapısal ve algısal engellerin aşılması gerektiğini vurguladı. Araştırmanın sonuçlarını değerlendiren FutureBright Group’un kurucusu Akan Abdula, kadınların enerji sektörüne olan ilgisinin arttığını ve bu durumun sektörün geleceğini şekillendireceğini ifade etti.
Araştırma, kadınların yalnızca temsil edilmekle kalmayıp, dönüşümün bir parçası olabilecekleri bir yapı oluşturulması gerektiğini ortaya koymaktadır. Kadınların enerji sektöründeki görünürlüğü artırılmalı ve liderlik pozisyonlarına yönlendirilmelidir. Rol model kadınların eksikliği de ayrıca vurgulanan bir nokta oldu.
Sonuç olarak, enerji sektöründe kadın istihdamını artırmak, toplumsal cinsiyet eşitliği açısından olduğu kadar, sektördeki rekabet gücünün ve sürdürülebilir büyümenin sağlanması açısından da öncelik taşıyor.
FUTUREBRİGHT GROUP'UN KURUCUSU AKAN ABDULA
