Kadınların dijital ve teknoloji dünyasında daha güçlü bir şekilde yer almasını destekleyen L’Oréal Türkiye, 50+ Tekno Kadın Guru Programı’nın ikinci yılına özel olarak bu yıl tersine mentorluk programı başlattı. Program, 50 yaş ve üzeri kadınların, şirketin genç çalışanları ve STEM alanında okuyan üniversite öğrencisi mentörlerle eşleşerek, altı ay sürecek karşılıklı bir öğrenme yolculuğuna katılımını sağlıyor.
L’Oréal Türkiye, 40. yılına özel geliştirdiği bu yeni modelle, dikkat çeken bir yaklaşım sergiliyor. Şirket, Önce İnsan felsefesi üzerinden ilerleyerek, Equileap 2025 Cinsiyet Eşitliği Raporu’nda dünya genelinde 9. sırada yer alıyor ve DIAL Global Index 2025’te ilk 50 şirket arasına giriyor. Çeşitlilik, hakkaniyet ve kapsayıcılığı kurum kültürünün merkezine koyan L’Oréal Türkiye, 50+ kadınları teknolojinin gerisinde kalan pasif bir grup olarak değil; yeni üretim biçimlerine yön veren aktif liderler olarak konumlandırmayı hedefliyor.
Programın ikinci yılında eğitim içerikleri zenginleştirilerek modül sayısı 12’den 25’e çıkarılırken, kuşaklar arası bilgi ve deneyim paylaşımına yönelik tersine mentörlük modeli de uygulamaya konuldu. Katılımcılar, genç kadın mentörlerle birebir eşleştirildi. Bu mentör havuzu, L’Oréal Türkiye’nin farklı departmanlarında çalışan kadınlar ile STEM alanında eğitim gören üniversite öğrencilerinden oluşuyor. İlgi alanları ve yetkinlikler doğrultusunda yapılan eşleşmelerle katılımcılar, altı ay boyunca ayda bir çevrim içi olarak buluşacak ve karşılıklı olarak öğrenim süreçlerini geliştirecekler.
L’Oréal Türkiye Ülke Genel Müdürü Vanya Panayotova, programın ikinci yılı ile ilgili olarak, ‘Güzelliği; bireylerin özgüvenini artıran bir güç olarak görüyoruz. Çeşitliliği, hakkaniyeti ve kapsayıcılığı teşvik etmeyi sorumluluk olarak benimsedik. Tersine mentörlük modeliyle 50 yaş ve üzeri bireyler hakkında yaygın olan olumsuz düşünceleri ortadan kaldırmayı amaçlıyoruz,’ dedi. Bu model, gençlerin dijital yetkinlikleri ile deneyimli kadınların bilgi ve yaşam tecrübelerini bir araya getiriyor, çünkü gerçek dönüşümün farklı kuşakların birbirinden öğrenmesiyle mümkün olduğuna inanılıyor.
Panayotova, ‘Kadınların yaşam boyu öğrenme yolculuğunu destekleyen ve dijital dönüşümde daha görünür olmalarını sağlayan bu programımız sürdürülebilir bir güçlenme platformu olarak konumlanacak’ şeklinde açıklamada bulundu.
L’ORÉAL TÜRKİYE ÜLKE GENEL MÜDÜRÜ VANYA PANAYOTOVA
