Kamu kurumlarında görev yapan personelin farklı mevzuat ve istihdam türlerine göre hesaplanan maaş rejiminde köklü bir dönüşüm başlatılıyor.
2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı kapsamında yer alan düzenleme, kamuda karmaşıklaşan ek ödeme, tazminat ve taban ücret yapısını sadeleştirmeyi amaçlıyor. Yeni sistemle birlikte çalışanların unvanlarından ziyade yürüttükleri görevin zorluk derecesi ve üstlendikleri sorumluluk düzeyi ücretlendirmede temel belirleyici kriter haline gelecek.
Programda paylaşılan resmi verilere göre Türkiye genelinde toplam 5 milyon 400 bin kamu personeli bulunuyor. Bu toplamın 3 milyon 582 binini kadrolu memurlar, 1 milyon 267 binini aşkın kısmını kamu işçileri, yaklaşık 420 binini sözleşmeli personel ve geriye kalan 148 binlik bölümünü ise diğer statülerde istihdam edilen çalışanlar oluşturuyor.
Mevcut tabloda aynı veya benzer nitelikte iş üreten personelin tabi oldukları farklı kanunlar sebebiyle gelir farklılıkları yaşaması, bürokraside uzun süredir reform gerektiren başlıklar arasında yer alıyordu.
Dört kurum koordinasyonunda tek tip ücret haritası
Maaş reformunun teknik altyapısı; Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı koordinasyonunda hazırlanacak. Çalışma grupları, öncelikle 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili sözleşmeli personel mevzuatlarını çapraz incelemeye alacak.
Daha önce 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile hayata geçirilen "eşit işe eşit ücret" uygulaması, zamanla farklı kurumsal ek gösterge ve özel tazminat düzenlemeleriyle aşınmıştı. Hazırlanacak yeni modelde, kamu çalışanlarının görev tanımları objektif iş analizleriyle puanlanacak; personelin yetki alanı, risk derecesi ve sahada üstlendiği operasyonel yük doğrudan net maaş katsayısına yansıtılacak.
Çalışma takvimi kapsamında ayrıca kariyer meslek gruplarının sınav, atama, rotasyon ve görevde yükselme kriterleri de güncellenecek. Uzman ve denetmen kadrolarındaki nitelikli iş gücünün özel sektöre geçişini frenlemeyi hedefleyen düzenlemede, maaş artış oranları ve yeni sisteme intibak takvimi mevzuat taslağının Meclis gündemine taşınmasıyla netlik kazanacak.
