Yargıtay, satış hedeflerine bağlı olarak değişken şekilde ödenen primlerin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gerektiğine karar verdi. Buna göre primlerin her ay ödenmemesi veya tutarlarının değişmesi, tek başına bu ödemelerin hesaplama dışında bırakılması için yeterli olmayacak.
Kıdem tazminatı hesabında prim kararı
Çalışanların kıdem tazminatı hesaplamalarında hangi ödemelerin dikkate alınacağına ilişkin önemli bir karar Yargıtay'dan geldi. Yüksek Mahkeme, satış performansına göre değişen primlerin belirli aylarda ödenmesinin, bu ödemelerin kıdem tazminatı hesabından tamamen çıkarılması için yeterli olmadığına hükmetti.
Kararla birlikte özellikle satış hedefleri üzerinden prim alan çalışanların kıdem tazminatı hesaplamalarında dikkate alınacak ücret kalemlerine ilişkin önemli bir değerlendirme ortaya çıktı.
Bölge Adliye Mahkemesi primleri hesaba katmadı
Karara konu olayda çalışan, temel maaşının yanı sıra gerçekleştirdiği satış miktarına bağlı olarak prim ödemeleri alıyordu. Ancak söz konusu ödemeler her ay aynı şekilde gerçekleşmiyordu.
Çalışan, belirlenen satış hedeflerine ulaştığı dönemlerde prime hak kazanırken bazı aylarda herhangi bir prim ödemesi alamadı. Bordrolarda "ÇPS Bonus" adıyla gösterilen bu ödemeler, Bölge Adliye Mahkemesi tarafından düzenli ve sürekli olmadığı gerekçesiyle kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücretin dışında bırakıldı.
Kararın temyiz edilmesi üzerine dosya Yargıtay'ın değerlendirmesine taşındı.
Yargıtay değişken primler için değerlendirmesini yaptı
Yargıtay, Bölge Adliye Mahkemesi'nin primleri hesaplama dışında bırakmasını yerinde bulmadı. Yüksek Mahkeme, satış miktarı veya benzeri performans kriterlerine göre belirlenen primlerin tutarının aydan aya değişmesinin, bu ödemelerin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmasına engel oluşturmayacağına işaret etti.
Buna göre çalışanın bazı aylarda hedefi tutturduğu için prim alması, diğer aylarda ise prim alamaması tek başına söz konusu ödemenin kıdem tazminatı hesabından çıkarılması için yeterli olmayacak.
Son 12 aylık prim ortalaması hesaplanacak
Kararın çalışanlar açısından en önemli noktalarından biri, değişken primlerin nasıl hesaplanacağı oldu.
Çalışanın son bir yıl içerisinde aldığı prim ödemeleri belirlenerek bu tutarların aylık ortalaması hesaplanacak. Elde edilen ortalama, kıdem tazminatının hesaplanmasında esas alınan giydirilmiş ücrete dahil edilecek.
Örneğin bir çalışan yıl içerisinde yalnızca satış hedeflerini yakaladığı bazı aylarda prim aldıysa, sadece prim aldığı aylar değerlendirme dışı bırakılmayacak. Son 12 aylık dönemde elde edilen toplam prim üzerinden aylık ortalama belirlenecek.
Giydirilmiş ücret tazminat tutarını etkiliyor
Kıdem tazminatında yalnızca çalışanın çıplak maaşı değil, belirli şartları taşıyan para veya para ile ölçülebilen yan haklar da hesaplamada dikkate alınabiliyor.
Bu nedenle satış ve performansa bağlı primlerin giydirilmiş ücrete eklenmesi, çalışanın kıdem tazminatı tutarını doğrudan etkileyebilecek.
Sosyal güvenlik uzmanı İsa Karakaş da konuya ilişkin değerlendirmesinde, kıdem tazminatının hesabında çalışana sağlanan ve belirli nitelikleri taşıyan menfaatlerin dikkate alındığını belirtti. Karakaş, değişken tutarlı satış ve performans primlerinin de son bir yıllık dönemdeki aylık ortalaması üzerinden hesaba dahil edilebildiğine dikkat çekti.
Karar çalışanların kıdem tazminatını artırabilir
Yargıtay'ın değerlendirmesi, özellikle maaşına ek olarak satış veya performans primi alan çalışanlar açısından önem taşıyor.
Karara göre primlerin tutarının değişken olması veya her ay ödenmemesi, bu ödemelerin otomatik olarak kıdem tazminatı hesabının dışında tutulacağı anlamına gelmiyor. Son 12 aylık prim ortalamasının giydirilmiş ücrete eklenmesi ise kıdem tazminatının daha yüksek çıkmasına yol açabilecek.
