Kamu görevlilerinin haklarını koruyan mevcut yasal düzenlemenin güncel ihtiyaçlara yanıt veremediğini belirten Memur-Sen, sendikal yapıda köklü bir reform çağrısında bulundu.
Memur Sendikaları Konfederasyonu (Memur-Sen), 2026 yılının ilk Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) toplantısının ardından yaptığı açıklamada, kamu görevlilerinin çalışma koşullarını düzenleyen 4688 sayılı Kanun’un artık miadını doldurduğunu ilan etti. Konfederasyon, mevcut mevzuatın kamu çalışanlarının beklentilerini karşılamaktan uzak olduğunu ve emeğin karşılığını vermediğini vurguladı.
Yasal düzenlemede köklü değişim şart
Sendika yönetimi, 4688 sayılı Kanun’un mevcut yapısının sürdürülemez bir noktaya geldiğini belirterek, özgür ve adil bir sendikacılık anlayışının önünün açılması için yasal revizyonun bir zorunluluk olduğunu ifade etti. KPDK toplantısını bir milat olarak gördüklerini belirten yetkililer, somut adımların atılması için artık bekleme sürecinin bittiğini ve icraat dönemine girilmesi gerektiğini dile getirdi.
Masada kazanılan sahada korunmalı
Toplu sözleşme masasında elde edilen hakların uygulama aşamasında sekteye uğramasının kabul edilemez olduğunu belirten Memur-Sen, sorunların çözümünde hızlı ve bağlayıcı karar alabilen merkezi bir kurumun kurulması gerektiğini savundu. Sendika, keyfi uygulamaların önüne geçilmesi için tek muhataplı bir mekanizmanın acilen hayata geçirilmesi çağrısında bulundu.
Reform paketinde neler var?
Memur-Sen, liyakat ve adalet ilkeleri doğrultusunda hazırladığı 10 maddelik reform paketini de kamuoyuyla paylaştı. Söz konusu talepler arasında Mühendislik Meslek Kanunu’nun yasalaşması, akademik personel ve kariyer uzmanlarının özlük haklarının iyileştirilmesi, disiplin affı, bayram ikramiyesi ve gelir vergisinin yüzde 15’te sabitlenmesi gibi kritik başlıklar yer alıyor. Ayrıca enflasyon kaynaklı kayıpların giderilmesi ve seyyanen zam talepleri de listenin öncelikli maddeleri arasında bulunuyor.
