SGK Uzmanı Özgür Erdursun, Türkiye Gazetesi'ndeki köşe yazısında, milyonlarca çalışanın doğru bildiği bu yaygın inanışın doğru olmadığını belirtti. Erdursun, belirli şartları sağlayan çalışanların kendi isteğiyle işten ayrılsalar bile kıdem tazminatı alabileceğini söyledi.
Kimler Kendi İsteğiyle Ayrılsa da Tazminat Alabilir?
İşçilerin sigorta başlangıç tarihine göre belirlenen koşullar şöyle:
8 Eylül 1999'dan önce sigortalı olanlar: En az 3600 prim gününü dolduranlar, SGK’dan yazı alarak tazminata hak kazanır.
9 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası sigortalı olanlar: 4500 prim günü + 25 yıl sigortalılık süresi veya 7000 prim gününü tamamlayanlar tazminat alabilir.
1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar: Kademeli artan prim günü şartına göre 5400 güne kadar prim tamamlanmalıdır.
Kıdem Tazminatı Ne Kadar?
Kıdem tazminatı, işyerinde geçirilen her tam yıl için 1 brüt maaş üzerinden hesaplanır. Ancak üst sınır da uygulanır. 2025 yılı tavan tutarı 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir. Bu tavan nedeniyle maaşı daha yüksek olan çalışanlar dahi, yıllık bu tutardan fazlasını tazminat olarak alamaz.
İşveren Ödeme Yapmazsa Ne Yapılmalı?
1. Adım: Önce arabulucuya başvuru yapılır.
2. Adım: 30 gün içinde uzlaşma sağlanamazsa, çalışan dava açarak yargı yoluna gidebilir.
Tekrar Tazminat Almak Mümkün mü?
Evet. SGK’dan yazı alarak kıdem tazminatı alıp işten ayrılan bir çalışan, yeni bir işyerine girip tekrar gerekli şartları sağladığında bir kez daha kıdem tazminatı alabilir.
