Öksüt madencilik great place to work sertifikası aldı
Kayseri’nin Develi ilçesinde altın madeni işleten Öksüt Madencilik, çalışan deneyimi ve kurum kültürü alanında dünyaca tanınan Great Place to Work sertifikasını aldı. Şirketin çalışan deneyimi odaklı yaklaşımı sonucu, çalışan devir oranının son altı yılda yüzde 15’ten yüzde 1,5’e gerilemesi etkili oldu.
Çalışan devir oranında dikkat çekici düşüş
Kayseri’nin Develi ilçesinde faaliyet gösteren Öksüt Madencilik, kurum kültürü ve çalışan deneyimini değerlendiren Great Place to Work Enstitüsü’nden "Great Place to Work" sertifikası aldı. Yaklaşık bin 400 kişiye istihdam sağlayan şirketin, bu küresel sertifikayla insan odaklı çalışma kültürünü uluslararası ölçekte tescillediği belirtildi.
Şirketin bu vizyonu ve bunun doğal sonucu ortaya çıkan çalışma ortamı, somut sonuçları rakamlara da yansıdı. Öksüt Madencilik’te 2020 yılında yüzde 15 olan çalışan devir oranı, 2023 yılı sonunda yüzde 9’a, 2026’nın ilk çeyreğinde ise yüzde 1,5 seviyesine geriledi. Şirket, bu düşüşü adil ve şeffaf işe alım politikalarına, iç terfi sistemine ve çalışan bağlılığını artıran uygulamalara bağlıyor. İç ilanlar yoluyla bugüne kadar 5 mavi yaka çalışan beyaz yakaya terfi ederken, 50’den fazla çalışan pozisyon değişikliği yaptı. Ayrıca sergiledikleri performansla öne çıkan 5 çalışan, Centerra’nın Kanada’daki merkez ofisine transfer oldu.
Çalışan deneyimi zenginleştiriyor
Öksüt Madencilik, çalışan deneyimini çalışma ortamıyla sınırlandırmadığını; fiziksel, psikolojik ve sosyal iyi oluşu birlikte ele alan uygulamalar yürüttüğünü duyurdu. Heltia Çalışan Destek Programı kapsamında çalışanlar ve aileleri psikolojik, hukuki ve mali danışmanlık hizmetlerinden yararlanabiliyor. Şirket ayrıca, psikolog görüşme hakkını 6 seanstan 8 seansa çıkardı. 1 Mayıs 2026’da yenilenen sağlık ve hayat sigortası poliçeleriyle çalışanlar ve ailelerinin sağlık güvencesi sektör geneline oranla ciddi düzeyde zenginleştirildi. Bunun yanı sıra, sahada sürekli görev yapan diyetisyen de çalışanların sağlıklı yaşamını destekliyor. Diyetisyenin bir yılda 148 çalışanla yaptıkları bin 90 birebir görüşmelerle katılımcılar sağlıklı bir şekilde ortalama 3,87 kilogram verdi. IDEA programı kapsamında sağlanan HPV aşısı ise, 2024’ten itibaren sigorta kapsamına alındı.
Şirket, ayrıca liderlik programları, teknik eğitimler, yabancı dil desteği ve yapay zeka eğitimleri ile çalışanlarının mesleki ve sosyal gelişimlerine de destek olmayı sürdürüyor. Yurt içi/yurt dışı teknik ve liderlik gelişim programları, uzaktan erişilebilir içerikler, online İngilizce eğitimleri; mentorluk ve koçluk imkânları sunan Öksüt, sektörel benchmark çalışmaları ve düzenli piyasa araştırmalarını kullanarak rekabetçi bir ücret politikası uyguluyor.
Kariyer gelişimine yönelik yatırımlar
Şirket, ayrıca çalışanlarının kariyer gelişimini desteklemek amacıyla liderlik programları, teknik eğitimler ve yabancı dil destekleri sunuyor. 2025 yılında çalışan başına ortalama 64 saat eğitim sağlanırken, 2026’nın ilk çeyreğinde bu rakam 4 bin 879 saate ulaştı.
Ailelerle güçleniyor
Öksüt Madencilik, "İşte Güvenlik-Evde Güvenlik" programıyla tüm çalışanların ve iş ortaklarının her iş günü sonunda evlerine güvenle dönmesini hedeflerken, açık iletişimi ve aidiyet duygusunu güçlendirmeye yönelik uygulamalar yürütüyor. Çalışanların aidiyet duygusunu güçlendirmeye yönelik uygulamalarını aileleri de kapsayacak şekilde genişleten Öksüt, "Eşlik Et Programı" ile çalışanlarının eşlerini sahasında ağırlıyor. Program kapsamında aile bireyleri, Genel Müdür ve İnsan Kaynakları Direktörü ile gerçekleştirilen tanışma buluşmasının ardından iş sağlığı ve güvenliği bilgilendirmelerine katılıyor ve saha turu ile çalışma ortamını yakından tanıma fırsatı buluyor. Bugüne kadar üç kez düzenlenen programın son organizasyonunda 40 eş ve yakını Öksüt Madencilik sahasında misafir edildi. Öksüt, bu yıl ikincisini düzenleyerek geleneksel hale getirdiği Öksüt Çocuk Şenliği sayesinde de çalışan ve ailelerinin katılımıyla kurum kültürünü geliştiriyor.
İnsan odaklı kültür
Öksüt Madencilik İnsan Kaynakları, İdari İşler ve Kurumsal İletişim Direktörü Fatih Koç, "Great Place to Work Sertifikası’nı almaya hak kazanmak, çalışanlarımızla birlikte inşa ettiğimiz çalışan deneyimi odaklı kurum kültürümüzün önemli bir göstergesi. Öksüt Madencilik olarak başarımızın temelinde insanın yer aldığına inanıyoruz. Saygıyla işlenen değer vizyonumuzla çalışanlarımızın kendilerini güvende hissettikleri, fikirlerini özgürce paylaşabildikleri, gelişim olanaklarına eşit şekilde erişebildikleri ve aidiyet duygusunu güçlü bir şekilde yaşayabildikleri bir çalışma ortamı oluşturmaya devam ediyoruz. Great Place to Work Sertifikası da çalışanlarımızın şirketimize duyduğu güvenin, bağlılığın ve birlikte oluşturduğumuz kültürün doğal bir sonucu" ifadelerini kullandı.
ÖKSÜT MADENCİLİK İNSAN KAYNAKLARI, İDARİ İŞLER VE KURUMSAL İLETİŞİM DİREKTÖRÜ FATİH KOÇ
