Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), prim borcu ve idari para cezası bulunan işverenleri yakından ilgilendiren yeni bir düzenlemeyi yürürlüğe aldı. Yayımlanan genelge ile birlikte tecil ve taksitlendirme süreçlerinde önemli değişikliklere gidildi. Özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler için ödeme planında dikkat çeken kolaylıklar sağlandı. Peki SGK prim borcu taksitlendirme nasıl yapılacak, yüzde 10 peşinat kalktı mı, borcu olan işveren teşvik alabilecek mi, gecikme zammı silinecek mi?
SGK prim borcu taksitlendirme nasıl yapılacak, %10 peşinat şartı gerçekten kaldırıldı mı?
Yeni düzenleme ile birlikte SGK’ya olan prim borcu ve idari para cezası borçlarının taksitlendirilmesinde uygulanan yüzde 10 peşinat şartı kaldırıldı. Önceki uygulamada işverenlerin borcunu taksite bağlayabilmesi için toplam borcun en az yüzde 10’unu peşin ödemesi gerekiyordu.
Güncellenen sistemde ise bu zorunluluk ortadan kalktı. Artık borç taksitlendirme başvurusu kabul edilen işverenler, sadece ilk taksit tutarını ödeyerek tecil sürecini başlatabilecek. Böylece özellikle yüksek tutarlı borcu olan işletmeler için başlangıç maliyeti önemli ölçüde düşmüş oldu.
Bu değişiklik, nakit akışı sıkıntısı yaşayan işletmelere ciddi bir nefes aldıracak adım olarak değerlendiriliyor.
Borcu olan işveren teşvik alabilecek mi, asgari ücret desteği devam edecek mi?
SGK’ya prim borcu ya da idari para cezası bulunan işverenler, borçlarını ödeyemedikleri sürece bazı haklardan yararlanamıyordu. Bunlar arasında:
Prim teşvikleri
Asgari ücret desteği
“Borcu yoktur” belgesi
yer alıyordu.
Yeni düzenleme ile birlikte borçlarını tecil ve taksitlendirme kapsamına alan işverenler, ödeme planına sadık kaldıkları sürece bu desteklerden yararlanma imkanına kavuşabilecek. Bu durum özellikle çalışan sayısı yüksek olan işletmeler açısından maliyetleri doğrudan etkileyen bir gelişme olarak öne çıkıyor.
Ancak taksitlerin aksatılması halinde mevcut hakların yeniden kaybedilmesi söz konusu olabilecek. Bu nedenle ödeme planına uyum büyük önem taşıyor.
750 bin TL SGK borcu nasıl taksitlendirilir, 24 ay ödeme mümkün mü?
Düzenlemenin nasıl işleyeceğine dair somut bir örnek de paylaşıldı. Şubat 2026 itibarıyla SGK’ya 750 bin TL borcu bulunan bir işletme, 24 ay taksitlendirme talebinde bulunduğunda yeni sistem kapsamında yüzde 10 peşinat ödemek zorunda kalmayacak.
Bu durumda işletme, Mart 2026’da yalnızca ilk taksit tutarı olan 31 bin 250 TL’yi ödeyerek tecil sürecini başlatabilecek. Kalan borç ise belirlenen vade planına göre aylık taksitler halinde ödenecek.
Bu uygulama, yüksek borç bakiyesi bulunan işverenler için başlangıç yükünü ciddi ölçüde azaltıyor. Önceki sistemde aynı borç için 75 bin TL peşinat ödenmesi gerekiyordu.
Gecikme zammı ve gecikme cezası silinecek mi, faiz affı var mı?
SGK’nın yeni düzenlemesi taksitlendirme sürecine kolaylık getirirken, gecikme zammı ve gecikme cezasının silinmesine yönelik bir uygulama içermiyor. Yani mevcut borç tutarına eklenen gecikme cezası ve gecikme zammı aynen korunuyor.
Bu nedenle yapılan değişiklik bir “borç affı” ya da “faiz silinmesi” anlamına gelmiyor. Düzenleme yalnızca ödeme şartlarını esnetiyor ve peşinat zorunluluğunu kaldırarak ilk taksit üzerinden sürecin başlatılmasına imkan tanıyor.
Borçlular açısından en önemli avantaj, yüksek peşin ödeme yükünün ortadan kalkması ve taksit planına daha kolay dahil olunabilmesi olarak öne çıkıyor.
SGK tecil süreci nasıl başlatılır, başvuru şartları neler?
Prim borcu veya idari para cezası bulunan işverenlerin, SGK’ya başvurarak tecil ve taksitlendirme talebinde bulunması gerekiyor. Başvurunun kabul edilmesi halinde belirlenen taksit planına uygun şekilde ilk ödeme yapılarak süreç resmen başlatılıyor.
Tecil kapsamına alınan borçlar için:
Belirlenen vade süresince düzenli ödeme yapılması
Taksitlerin aksatılmaması
Yeni dönem primlerinin zamanında yatırılması
büyük önem taşıyor.
Aksi halde yapılandırma bozulabiliyor ve sağlanan kolaylıklar geçerliliğini yitiriyor.
