İş dünyasında dengeleri değiştirecek tarihi bir hukuk kararına imza atıldı. 2014 yılında yüksekten düşme sonucu yaralanan ancak kalıcı bir engel (maluliyet) kalmayan işçinin davasını inceleyen Yargıtay, emsal niteliğinde bir karara vararak işçi haklarını genişletti.
Tedavi Süresi "Tam İş Göremezlik" Sayılacak
İlk derece mahkemelerinin "kalıcı engel yok" diyerek reddettiği maddi tazminat talepleri, Yargıtay'ın yeni içtihadıyla yasal zemin kazandı. Karara göre, bir işçi iş kazası sonrası iyileşip eski sağlığına kavuşsa dahi, raporlu olduğu ve çalışamadığı süre boyunca %100 iş göremez kabul edilecek. Bu süreçte yaşanan her türlü ücret kaybı, maddi zarar kapsamında değerlendirilecek.
İşverenler İçin Yeni Sorumluluk
Yeni dönemde işverenin sorumluluğu, işçinin iyileşmesiyle sona ermiyor. İşçinin kaza anından tam iyileşme tarihine kadar olan tüm ekonomik kayıpları bilirkişi tarafından hesaplanacak. SGK'nın yaptığı geçici ödemeler ile işçinin gerçek maaşı arasındaki farkı ödemek artık işverenin yükümlülüğünde olacak.
Hukuki Süreçte Geniş Perspektif
Bu emsal karar, iş kazası sonrası "yüzde 0 maluliyet" raporu alan binlerce çalışanın önünü açıyor. Yargı, artık sadece kalıcı sakatlıkları değil, toparlanma evresindeki ekonomik mağduriyetleri de koruma altına alıyor. Uzmanlar, işverenlerin bu tür tazminat yükümlülükleriyle karşılaşmamak için iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini en üst seviyeye çıkarması gerektiği konusunda uyarıyor.
