Türk Altın İşletmeleri ile Türkiye Maden İş Sendikası arasında 2026–2027 dönemini kapsayan toplu iş sözleşmesi uzlaşmayla imzalandı. İlk 6 ay için yüzde 27 zam, ikramiyelerde artış ve sosyal haklarda önemli iyileştirmeler sağlandı.
Türkiye’de üretim ve istihdama katkı sağlayan madencilik sektöründe önemli bir toplu iş sözleşmesi anlaşması sağlandı. Türk Altın İşletmeleri ile Türkiye Maden İş Sendikası arasında 1 Ocak 2026 – 31 Aralık 2027 dönemini kapsayan IX. Dönem Toplu İş Sözleşmesi, tarafların uzlaşmasıyla imzalandı.
Hem işletme yönetimi hem sendika hem de çalışanlar açısından memnuniyetle karşılanan anlaşma, ücret artışlarının yanı sıra ikramiyeler ve sosyal haklarda önemli düzenlemeler içeriyor.
Şirketin Kamuoyu Aydınlatma Platformu’na (KAP) yaptığı açıklamada, iki yıl süreli sözleşmenin taraflar arasında mutabakatla imzalandığı duyuruldu.
İlk 6 ay için yüzde 27 zam
Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışanların ilk altı aylık brüt ücretlerine yüzde 27 zam yapılması kararlaştırıldı. Zam oranı Ocak ayı ücretlerine yansıtılacak.
Sözleşmenin ilk yılının ikinci altı ayında ise ücret artışı TÜFE oranına ek olarak yüzde 3 refah payı ile belirlenecek.
İkinci yıl enflasyon + refah payı
Anlaşmaya göre sözleşmenin ikinci yılında da çalışanların alım gücünü korumaya yönelik bir formül uygulanacak.
Bu kapsamda:
İkinci yılın ilk 6 ayında: TÜFE + %4 refah payı
İkinci yılın ikinci 6 ayında: TÜFE + %3 refah payı
şeklinde ücret artışı yapılacak.
İkramiyelerde artış
Toplu iş sözleşmesi ile çalışanlara ödenen ikramiyelerde de önemli bir düzenleme yapıldı.
Daha önce yıllık 108 gün üzerinden hesaplanan ikramiyeler 120 güne çıkarıldı. Böylece ikramiye ödemelerinde artış sağlanmış oldu.
Sosyal haklarda büyük iyileştirme
Sözleşme yalnızca ücret ve ikramiyelerle sınırlı kalmadı. Yapılan düzenlemelerle yan haklarda yaklaşık yüzde 99 oranında artış gerçekleştirildi.
Yetkililer, ücret artışı ve sosyal haklara ilişkin farkların kısa sürede çalışanların hesaplarına yatırılması için çalışmaların hızla sürdüğünü belirtti.
Sektörde uzlaşma kültürünün güçlü bir örneği olarak değerlendirilen anlaşma, hem çalışanların refahını artıran hem de üretim istikrarını destekleyen bir adım olarak öne çıktı.
