Yargıtay, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamı dışında kalan ev hizmetleri ve tarım işleri gibi alanlarda çalışanlara ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetti. Oy birliğiyle alınan bu kararda, ihbar tazminatı şartlarının Türk Borçlar Kanunu (TBK) hükümlerine tabi olduğu, kanun kapsamı dışında kalınsa dahi, iş ilişkisinin belirsiz süreli bir sözleşmeye dayandığı durumlarda ihbar tazminatının doğabileceği vurgulandı.
Bir çiftlikte çalışan Z.M. ve S.M. çifti, tazminatsız bir şekilde işten çıkarıldıklarını iddia ederek, 1. İş Mahkemesi’ne başvurdu. S.M., çiftlikte 15 at, 1 inek ve iki köpeğin bakımından sorumlu olduğunu, eşi Z.M.’nin ise yemek ve ev işlerini yaptığını belirterek toplam beş yıl boyunca kesintisiz çalıştıklarını öne sürdü. Çift, haksız ve ihbarsız olarak işlerine son verildiği gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatları ile birlikte fazla çalışma, hafta tatili ve yıllık izin alacaklarını talep etti.
Davalı olan at çiftliği sahibi, S.M.’nin çiftlikte at bakıcılığı yaptığını ve davacıların taleplerinin 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında değerlendirilemeyeceğini savundu. Ayrıca Z.M.’nin yalnızca ev hizmetlerinde çalıştığını belirterek davanın reddini istedi. Ancak 1. İş Mahkemesi, S.M.’nin çalışmasını 4857 sayılı Kanun kapsamında değerlendiremeyeceğine karar verdi.
Davacıların temyiz başvurusu üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, önemli bir karara imza attı. Yargıtay, iş sözleşmelerinin feshine dair somut bilgilerin eksik olduğunu belirterek işverenin feshi haklı kılacak bir neden sunamadığını ifade etti. Mahkeme, Z.M. ve S.M.'nin kıdem tazminatı almalarının mümkün olmayacağını ancak 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'na göre ihbar tazminatı hakları olduğuna hükmetti. Dolayısıyla, ihbar tazminatı alacaklarının hesaplanması gerektiği belirtildi.
TARIM İŞÇİLERİ DE ARTIK TAZMİNAT ALACAK (FOTOĞRAF ARŞİV)
