TBMM’ye sunulan teklif, memuriyet sisteminde yaş sınırından TRT’ye, kamu etik kurallarından savunma sanayiine uzanan kapsamlı dönüşümler içeriyor
Devlet memurluğuna girişte 35 yaş sınırı getirilmesini öngören yeni yasa teklifi, Türkiye’de kamu personel sisteminin temel yapısını yeniden şekillendiriyor. AK Parti tarafından hazırlanan ve TBMM’ye sunulan teklif, Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararları doğrultusunda birçok düzenlemeyi içeren kapsamlı bir revizyon niteliğinde.
Yaş sınırı düzenlemesi: Milyonları ilgilendiren değişiklik
Teklifin en dikkat çeken maddesi, kamu görevine girişte yaş sınırının 35 olarak belirlenmesi. Bu düzenleme, özellikle ileri yaşlarda memuriyet hayali kuran vatandaşlar için yeni bir eşik anlamına gelirken, kamuya genç ve dinamik bir kadro kazandırma amacı taşıyor. Ancak bu sınır, aynı zamanda binlerce kişinin memuriyet yolunu kapatabilir.
Vergi denetçilerine üç yıl kuralı
Teklifteki bir diğer dikkat çekici düzenleme, görevden ayrılan vergi denetçileriyle ilgili. Buna göre, bu kişilerin üç yıl boyunca denetledikleri mükelleflerle herhangi bir ilişki kurmaları yasaklanacak. Bu adım, hem çıkar çatışmalarını önlemeyi hem de kamu görevlilerinin tarafsızlık ilkesini güçlendirmeyi amaçlıyor.
TRT'nin yapısı yeniden tanımlanıyor
Türkiye Radyo Televizyon Kurumu (TRT) ile ilgili düzenlemeler de teklifin önemli başlıkları arasında. TRT’nin şirket kurma ve ortaklık tesis etme yetkileri yeniden tanımlanırken, kurum bünyesindeki personel yapısında özel hukuk hükümlerine tabi istihdam netleşiyor. Bu değişiklikler, kurumun esneklik kazanarak daha etkin çalışmasını hedefliyor.
Kamu kurumlarında siyasi bağlantılara karşı adım
Savunma Sanayii Başkanlığı ve Kamu İhale Kurulu’na yönelik maddeler, kurumların siyasi etkilerden arındırılmasını amaçlıyor. Özellikle Kamu İhale Kurulu üyeleri için siyasi parti bağlantısının yasaklanması teklifi, tarafsızlık ilkesi bakımından dikkat çekici.
Uzman istihdamına uluslararası açılım
Teklif, kamu kurumlarında yerli ve yabancı uzmanların geçici olarak görevlendirilmesine olanak tanıyor. Ancak bu kişiler, görev süreleri sonunda herhangi bir kazanılmış hak elde edemeyecek. Böylece teknik bilgiye kısa vadeli erişim sağlanırken, uzun vadeli mali yüklerin önüne geçilmesi planlanıyor.
