Kamuda yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan sözleşmeli personelin emeklilik hesaplarını yakından ilgilendiren önemli bir adım atılıyor. Nüfus Politikaları Kurulu toplantısında ele alınan yeni çalışma ile yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personelin, hizmet dışında kaldıkları süreler için prim borçlanması yapabilmesine imkan tanınacak. İlgili bakanlıklar arasında sağlanan prensip anlaşması doğrultusunda, hazırlanan taslağın kısa sürede yasa teklifine dönüştürülerek Türkiye Büyük Millet Meclisi gündemine getirilmesi hedefleniyor.
Çalışma Hayatındaki Mevcut Eşitsizlik Gideriliyor
Halen yürürlükte olan mevzuata göre anne veya baba olan kadrolu memurlar ile işçiler, yarı zamanlı çalışma haklarını kullandıklarında eksik kalan prim günlerini sonradan ödeyerek tamamlama hakkına sahip bulunuyor. Ancak aynı hak sözleşmeli personel için geçerli olmadığından, bu gruptaki çalışanlar emeklilik aşamasında ciddi prim ve süre kayıpları yaşıyor. Yapılan yeni hukuki kurgu ile sözleşmeli personelin yaşadığı bu hak kaybı ortadan kaldırılacak ve kamudaki tüm çalışan türleri arasında borçlanma imkanı bakımından eşitlik sağlanmış olacak.
Düzenleme 400 Binden Fazla Çalışanı Doğrudan Etkileyecek
Kamu sektöründe mevcut durumda 400 binin üzerinde sözleşmeli personel görev yapıyor. Yarı zamanlı çalışma uygulamasından yararlanan aktif çalışan sayısının ise 22 bin seviyesinde olduğu belirtiliyor. Teklifin yasalaşarak yürürlüğe girmesiyle birlikte, çocuk sahibi olduğu için yarı zamanlı çalışmayı tercih eden sözleşmeli personel, çalışmadığı günlerin primini borçlanarak ödeyebilecek ve emeklilik yaş ile gün şartını kesintisiz şekilde tamamlayabilecek.
