Adalet Bakanı Akın Gürlek, yargı teşkilatında mesleki kariyer ve atama süreçlerini doğrudan etkileyecek kapsamlı bir reformun detaylarını duyurdu. Hâkimler ve Savcılar Kurulu (HSK) tarafından alınan yeni kararla birlikte, yargı mensuplarının atamalarında öznel değerlendirmeler yerine hizmet puanı ve objektif başarı kriterleri esas alınacak.
Atamalarda Nesnel Dönem: Hizmet Puanı Esas Alınacak
Yargı mensuplarının görev yerlerinin belirlenmesinde uzun süredir tartışılan kriterler yerini ölçülebilir parametrelere bırakıyor. Bakan Gürlek’in açıklamasına göre, yeni yapıda hâkim ve savcıların atamaları doğrudan oluşturulacak hizmet puanı ve puan sıralamasına göre gerçekleştirilecek.
Bu puanlama mimarisinde personelin mesleki geçmişi detaylıca analiz edilecek. Terfi dereceleri, teftiş raporlarından elde edilen sonuçlar, liyakat göstergeleri ve mesleki uygunluk puanları sistemin temel yapı taşlarını oluşturacak. Böylece atanma süreçlerinde tamamen objektif ve şeffaf bir veri tabanı devreye girecek.
Coğrafi Ayrım Sona Eriyor: Doğu-Batı Dengesi Değişiyor
Yeni reform paketiyle birlikte yargı atama sistemindeki en radikal değişikliklerden biri de bölge esasına dayalı tayin mantığında yaşanacak. Klasikleşmiş "doğu-batı ayrımı" tamamen kaldırılarak, tüm yargı teşkilatı ortak bir başarı ve puan tablosu üzerinden değerlendirilecek.
Mesleki başarının ve emeğin öne çıkarılacağı belirtilen bu yaklaşımda, hâkim ve savcıların çalışma alanları belirlenirken hakkaniyet ve öngörülebilirlik ilkeleri ön planda tutulacak.
2027 Kararnamesi İle Yürürlüğe Girecek
Yargı Paketi ile başlatılan yargılama sürelerinin kısaltılması ve adli süreçlerin hızlandırılması hamlesinin devamı niteliğindeki atama reformunun takvimi de netleşti. Yapılan açıklamaya göre bu sistem, 2027 Yılı Ana Kararnamesi itibarıyla resmi olarak uygulanmaya başlayacak.
Adalet sistemine olan güveni artırmayı ve yargının verimliliğini yükseltmeyi hedefleyen reformun, yargı mensuplarının motivasyonuna da olumlu katkı sunması hedefleniyor.
