Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, teknolojik gelişmeler ve küresel trendlerle birlikte hızla değişen iş dünyasının ihtiyaçlarına yanıt verebilmek için kapsamlı bir mevzuat hazırlığına girişti. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın başkanlığında toplanan Üçlü Danışma Kurulu, "Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri" ana gündemiyle işçi ve işveren temsilcilerini aynı masada buluşturdu. 2027-2029 Orta Vadeli Program (OVP) hedefleri doğrultusunda atılacak bu adımlar, Türkiye'nin istihdam politikalarında köklü bir paradigma değişikliğinin sinyallerini veriyor.
Hedef "öngörülebilir ve şeffaf" bir çalışma hayatı
Toplantıda öne çıkan en kritik başlıklardan biri, mevcut iş mevzuatının günün şartlarına uyum sağlayacak şekilde revize edilmesi oldu. Çalışma hayatındaki dönüşüme seyirci kalmayacaklarını belirten Bakan Vedat Işıkhan, yasal çerçevenin daha açık, uygulanabilir ve öngörülebilir bir formata kavuşturulması gerektiğinin altını çizdi. Bu süreçte kırmızı çizginin "çalışan hakları" olduğunu vurgulayan Işıkhan, işletmelerin değişen rekabet koşullarına adaptasyon sağlarken, işçilerin yasal güvencelerinden taviz verilmeyeceğini ifade etti.
Avrupa örnekleri inceleniyor: Tek tip model tarih olacak
Bakanlığın yürüttüğü çalışmalarda sadece yerel dinamikler değil, uluslararası normlar da dikkate alınıyor. Özellikle Avrupa ülkelerinde başarıyla uygulanan esnek ve yeni nesil çalışma modelleri detaylı bir şekilde analiz ediliyor. Türkiye'nin özgün yapısı ile uluslararası standartlar arasında hassas bir denge kurmayı amaçladıklarını belirten Işıkhan, herkes için geçerli olan "tek tip" bir mesai anlayışından vazgeçilerek; farklı sektörlerin, işletmelerin ve çalışan gruplarının ihtiyaçlarına esnek çözümler sunan kapsayıcı bir sistemin inşa edileceğini duyurdu.
Gençler ve kadınlar için iş-yaşam dengesi odak noktası
Masaya yatırılan yeni çalışma yöntemleri, istihdama katılım oranlarını artırmayı da hedefliyor. Özellikle kadınların ve gençlerin işgücü piyasasına daha aktif entegre olabilmesi için iş ve özel yaşam dengesini koruyacak politikalar geliştiriliyor. Bakan Işıkhan, güçlü bir ekonominin ancak istihdamı destekleyen, üretkenliği artıran ve aynı zamanda çalışanın sosyal hayatını gözeten bir altyapıyla mümkün olabileceğine dikkat çekti.
İş dünyasının kritik aktörlerinden sürece tam destek
Çalışma hayatının anayasası niteliğindeki bu değişiklik hazırlığı, tarafların geniş mutabakatıyla yürütülüyor. Üçlü Danışma Kurulu toplantısında Bakanlık kurmaylarının yanı sıra sahanın asıl sahipleri de yerini aldı. İşçi kesiminin taleplerini ve çekincelerini dile getirmek üzere TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve DİSK masada bulunurken; işveren tarafının beklentilerini TİSK temsilcileri aktardı. İstişareye dayalı bu sürecin, önümüzdeki dönemde çalışma mevzuatına nasıl yansıyacağı milyonlarca çalışan tarafından merakla bekleniyor.
