İş dünyasında dengeleri değiştirecek ilk hamle ailelere yönelik geldi. İş Kanunu’nda yapılan değişiklikle, eşi doğum yapan işçiye verilen ücretli izin süresi 5 günden 10 güne yükseltildi. Ayrıca kadın sigortalılar ve sigortalı olmayan eşler için analık hali süreleri de 8 haftadan 16 haftaya çıkarılarak ebeveynlere nefes aldırıldı. Askeri personel için de doğum sonrası izinler 24 haftaya kadar uzatıldı.
Dijital Dünyada "15 Yaş" Duvarı: Ebeveyn Onayı Şart!
Çocukların internetteki güvenliği için "demir yumruk" geldi. Kabul edilen maddelere göre, sosyal ağ sağlayıcıları 15 yaşını doldurmamış çocuklara artık doğrudan hizmet sunamayacak. Bu yaştaki çocukların platformlara girişi için "yaş doğrulama" ve "ebeveyn kontrol araçları" zorunlu hale getirildi. Artık anne-babanın onayı olmadan çocuklar sosyal medyada hesap açamayacak, ücretli üyelik yapamayacak.
Çocukların Bulunduğu Alanlara "Sicil" Filtresi
Yasayla birlikte çocukların güvenliği fiziksel alanlarda da en üst seviyeye taşındı. Cinsel saldırı, uyuşturucu ve müstehcenlik gibi suçlardan mahkumiyeti olanlar; okul, kreş, kantin, servis, yurt ve hatta internet kafe gibi çocukların yoğun olduğu yerlerde asla çalışamayacak. Bu iş yerlerini işletenler, her 6 ayda bir çalışanlarının adli sicil kaydını kontrol etmek ve belgelemek zorunda olacak. Kurala uymayan işverenlere brüt asgari ücretin 7 katına kadar ağır para cezaları yağacak.
Oyun Platformlarına Sıkı Denetim ve Bant Daraltma Kapıda
Dijital oyun dünyası da mercek altına alındı. Artık oyun platformları, Türkiye’de temsilci bulundurmak ve oyunları yaş kriterine göre derecelendirmek zorunda. Kurallara uymayan, aldatıcı reklam yayınlayan veya çocukları korumayan dev platformları ağır yaptırımlar bekliyor. Yükümlülüklerini yerine getirmeyen mecraların internet trafiği, BTK eliyle %90 oranına kadar daraltılabilecek. Bu da demek oluyor ki, kurallara uymayan platformlar Türkiye'de erişilemez hale gelecek.
Analık Ödeneğinde Prim Şartı ve Yeni Esneklikler
Kadın çalışanlar için geçici iş göremezlik ödeneği şartları da netleşti. Doğumdan önceki 1 yıl içinde 90 gün primi olan kadınlar, doğum öncesi ve sonrası toplam 24 haftalık süreçte çalışmadıkları her gün için ödenek alabilecek. Ayrıca, erken doğum yapan annelerin kullanamadığı izinler, doğum sonrasına aktarılarak hak kaybının önüne geçilecek.
