Araştırma sonuçlarına göre doğum sonrası ilk 6 ay içinde kadınların yüzde 39,9’u iş hayatından ayrılıyor. Bu oran, doğum yapan her 100 kadından yaklaşık 40’ının çalışma hayatını bırakması anlamına geliyor.
Doğumdan sonraki süreçte işten ayrılma oranlarının zaman içinde daha da arttığı görülüyor. Verilere göre doğumdan sonra geçen 12 ay içinde işten ayrılan kadınların oranı yüzde 56,5 olarak kaydedildi. Bu oran 24 ay sonunda yüzde 68,1’e yükselirken, doğumdan sonraki 36 aylık sürede yüzde 72,8 seviyesine ulaşıyor.
Araştırmaya göre doğum sonrası işten ayrılan kadınların ortalama yaşı ise 30,73 olarak hesaplandı.
İşten Ayrılmanın Başlıca Nedenleri
Araştırma sonuçlarında kadınların doğum sonrası işten ayrılmasına neden olan faktörlere de yer verildi. Verilere göre çocuk bakım ücretleri ve düşük maaş seviyeleri en önemli nedenler arasında bulunuyor.
Çocuk bakımının maliyeti ve çalışma koşulları, doğum sonrası dönemde kadınların iş hayatına devam etmesini zorlaştıran başlıca etkenler olarak belirtiliyor.
Eğitim Seviyesi Yükseldikçe İşgücüne Katılım Artıyor
Hanehalkı İşgücü Araştırması verilerine göre 15 yaş ve üzeri kadınların işgücüne katılım oranı yüzde 36,8 olarak ölçüldü. Eğitim seviyesinin yükselmesiyle birlikte kadınların işgücüne katılım oranı da artıyor.
Araştırmaya göre lise mezunu kadınların işgücüne katılım oranı yüzde 38,5 olurken üniversite mezunlarında bu oran yüzde 68,7’ye yükseliyor.
15 yaş ve üzeri kadınların istihdam oranı ise yüzde 32,5 olarak kaydedildi. Kadınların istihdamda yarı zamanlı çalışma oranı yüzde 18,3 olarak ölçüldü.
Hanede 3 yaşın altında çocuğu bulunan 25-49 yaş grubundaki kadınların istihdam oranı ise yüzde 26,9 olarak açıklandı.
Doğum İzninin 24 Haftaya Çıkarılması Planlanıyor
Doğum oranlarını artırmaya yönelik hazırlanan yeni yasal düzenlemelerin Ramazan Bayramı sonrasında Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulması planlanıyor.
Taslak düzenlemeye göre çalışan kadınlar için doğum izni süresi 16 haftadan 24 haftaya çıkarılacak. Artırılacak 8 haftalık izin süresinin doğum sonrası iznine eklenmesi planlanıyor.
Yeni düzenleme kapsamında kadınların doğuma iki hafta kalana kadar işyerlerinde çalışabilmesi öngörülüyor.
Babalık İzni de Artırılıyor
Hazırlanan düzenleme yalnızca annelik izniyle sınırlı değil. İşçilere verilen babalık izninin de artırılması planlanıyor.
Mevcut uygulamada 5 gün olan babalık izninin 10 güne çıkarılması öngörülüyor. Bu sürenin memurlarda uygulanan babalık izni süresiyle eşitlenmesi hedefleniyor.
Ayrıca koruyucu ailelere de aynı izin hakkının verilmesi planlanıyor.
Annelik Maaşı Hesaplamasında Değişiklik
Çalışan annelere doğum izni süresince son bir yıllık kazançları üzerinden iş göremezlik ödeneği veriliyor. Yeni düzenleme kapsamında doğum izni süresinin 24 haftaya çıkarılmasıyla birlikte bu ödemenin hesaplanma süresi de değişecek.
Mevcut uygulamada 112 gün üzerinden hesaplanan annelik ödeneği, yeni düzenleme ile 168 gün üzerinden hesaplanacak.
Bu kapsamda daha önce 82 bin 208 TL olarak hesaplanan annelik ödeneğinin en az 123 bin 312 TL seviyesine çıkması öngörülüyor.
Maaşa Göre Ödeme Tutarı Değişecek
Ödenecek annelik maaşı çalışan annenin gelir seviyesine göre değişiklik gösterecek.
Örnek hesaplamalara göre aylık geliri 40 bin TL olan bir anneye yaklaşık 149 bin 333 TL, 50 bin TL geliri olan bir anneye 186 bin 667 TL ödeme yapılacak.
Aylık geliri 70 bin TL olan bir anne için ödeme tutarı 261 bin 333 TL, 90 bin TL gelir elde eden bir anne için ise yaklaşık 336 bin TL olarak hesaplanacak.
