Bir şirkete ait spor kulübü tarafından düzenlenen halı saha futbol turnuvasında, S.Ö. adlı işçi kalp krizi geçirerek hayatını kaybetti. Bu trajik olay, iş kazası olarak kaydedildi ve bu sebeple işçinin ailesi, tazminat talebiyle mahkemeye başvurdu.
Olayın ardından acılı aile, kazanın iş kazası kapsamına alınıp alınmadığını sorgulamak için hukuki süreç başlattı. İş Mahkemesi, yapılan incelemeler sonucunda, giderek artan halı saha ölümleri ile ilgili emsal teşkil edecek bir karar alarak, yaşanan talihsiz olayın hastane süreciyle birlikte bir iş kazası olduğunu belirtti.
Yargılama süreci ve kararlar:
Mahkeme, S.Ö.'nün iş akdiyle çalıştığı şirkete ait düzenlenen bir etkinlikte meydana gelen kalp krizi sonucunda hayatını kaybettiğini, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) raporlarının bu durumu iş kazası olarak tanımladığını ifade etti. Ayrıca, yapılan araştırmalarda işverenin ve spor kulübünün kusur oranları belirlenerek davalılar arasında bir paylaştırma yapılmasına karar verildi.
Davacı aile, kalp krizinin tedavi süreçlerinde ilk yardım eksikliği ve ambulans bulunmaması nedeniyle iş kazası kapsamında tazminat talebinde bulundu. Mahkeme, yazılı kararında tüm bu detayları göz önünde bulundurarak, maddi tazminat taleplerinin kabul edilmesine hükmetti.
Yargıtay'ın itirazına ilişkin karar:
Bölge Adliye Mahkemesi, davalıların tazminat kararının az olduğunu belirterek, durumu Yargıtay'a taşıdı. Yargıtay, olaya dair yapılan kusur belirlemelerinin yürürlükteki yasal düzenlemelere aykırı olduğunu ifade etti. Yargıtay'a göre, olayın özünde bulunan bünyesel faktörler göz önünde bulundurulmadan yapılan bir değerlendirme hatalıydı.
Karar, kusur oranlarının ayrı ayrı belirlenmesi gerektiğini ve işverenin sorumluluğu ile diğer etkenlerin değerlendirilmesi gerektiğini vurguladı. Yargıtay, olayın gerçekleşmesinde etkili olan tüm faktörlerin titizlikle incelenmesi gerektiğini belirterek, yeni bir raporun alınmasını ve eksik incelemelerin giderilmesini istedi.
Sonuç olarak, halı sahada yaşanan bu trajik olay, tazminat talepleri ve iş kazası tanımlamaları açısından hukuki bir emsal niteliği taşıyor. Yargıtay'ın aldığı karar, iş kazalarının değerlendirilmesinde önemli bir referans olarak kaydedildi.
ŞİRKET BÜNYESİNDEKİ SPOR KULÜBÜNÜN DÜZENLEDİĞİ HALI SAHA FUTBOL TURNUVASINDA GEÇİRDİĞİ KALP KRİZİ GEÇİREN İŞÇİNİN ÖLÜMÜ İŞ KAZASI SAYILDI.
