İş Yerlerinde Mobbinge Karşı Güçlü Adım
Çalışma hayatında huzur ve verimliliği artırmak amacıyla hazırlanan "Psikolojik Tacizin Önlenmesine Dair Cumhurbaşkanlığı Genelgesi" Resmi Gazete'de yayımlandı. Genelge kapsamında, iş yerlerinde mobbingin önlenmesi için alınacak önlemler ve çalışan hakları güvence altına alındı.
7 Maddelik Kapsamlı Düzenleme
Genelgede, çalışanların psikolojik tacizden korunmasına yönelik yedi madde yer alıyor. İşverenlerin ve yöneticilerin bu konuda öncü rol üstlenmesi gerektiği vurgulanarak, çalışanların huzurlu ve güvenli bir çalışma ortamında bulunmalarının önemi üzerinde duruldu.
Mobbinge Maruz Kalan Çalışanlara Destek Mekanizmaları
Genelgeye göre, psikolojik tacize maruz kalan çalışanlar Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER), Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu, ALO 170 Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK) ve Kamu Denetçiliği Kurumu'na (Ombudsmanlık) başvurarak haklarını arayabilecekler.
İşverenlerin Sorumluluğu Artırıldı
Genelgede, psikolojik tacizle mücadelenin öncelikle işveren ve yöneticilerin sorumluluğunda olduğu belirtilerek, farkındalık eğitimlerinin artırılmasına yönelik adımlar atılması gerektiği ifade edildi. İşverenlerin, çalışanların haklarını koruyacak politikalar üretmesi ve mobbingin önlenmesine yönelik somut adımlar atması gerektiği vurgulandı.
Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu Yeniden Yapılandırıldı
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde faaliyet gösteren "Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu", Adalet Bakanlığı, TİHEK, Kamu Denetçiliği Kurumu, Kamu Görevlileri Etik Kurulu, ilgili sendikalar ve akademisyenlerin katılımıyla yeniden teşkil edildi. Bu kurul, iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadelede ulusal politikalar belirleyecek, farkındalık oluşturacak ve önleyici çalışmalar yürütecek.
Özel Hayatın Gizliliği ve Hukuki Süreçlere Dikkat
Genelgede, mobbing iddialarının soruşturulmasında çalışanların özel hayatlarının korunmasına büyük önem verilmesi gerektiği ifade edildi. Ayrıca, gerçeğe aykırı iddiaların kurum ve kuruluşların itibarına zarar vermemesi için titizlikle hareket edileceği belirtildi.
Psikolojik Destek ve Eğitim Programları Devreye Alınıyor
ALO 170 hattında görev yapan psikologlar aracılığıyla, psikolojik tacize maruz kalan çalışanlara destek sağlanmaya devam edilecek. Ayrıca, iş yerlerinde farkındalığın artırılması amacıyla seminerler, atölye çalışmaları ve rehberlik hizmetleri yaygınlaştırılacak.
Türkiye'de Çalışma Ortamı Daha Güvenli Hale Getiriliyor
Bu yeni düzenleme ile Türkiye’de iş yerlerinde psikolojik tacizin önlenmesi adına önemli bir adım atılmış oldu. Çalışma hayatında daha sağlıklı bir ortamın oluşturulması, çalışanların haklarının korunması ve iş yerlerinde güvenli bir atmosferin sağlanması için yapılan bu reform, kamuoyunda büyük yankı uyandırdı.
