Türkiye'nin kamu personel yönetiminde köklü değişikliklerin kapısını aralayan 2026 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı, 5 milyonu aşkın çalışanı yakından ilgilendiren önemli hedefleri içeriyor. Haziran 2025 verilerine göre, 3 milyon 474 bin 548’i kadrolu, 438 bin 618’i sözleşmeli ve 1 milyon 225 bin 772’si işçi olmak üzere toplam 5 milyon 289 bin 449kişinin istihdam edildiği dev kamu yapısı, verimlilik ve esneklik odaklı yeni bir döneme hazırlanıyor.
Esnek Çalışma Modelleri Mevzuata Giriyor
Programın en dikkat çekici maddelerinden biri, esnek çalışma modellerinin kamuda uygulanmasına yönelik mevzuat çalışmalarının başlatılması. Bu adım, geleneksel kamu mesai anlayışının ötesine geçerek, Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği koordinasyonunda ilgili kurumların iş birliğiyle hayata geçirilecek. Amaç, kamu personelinin verimliliğini artırırken, iyi uygulama örneklerini yaygınlaştırarak modern iş hayatının gerekliliklerine uyum sağlamak.
Liyakat Vurgusu ve Sınavların Ağırlığı Gözden Geçiriliyor
Görevde yükselme süreçlerinde eleştiri konusu olan seçme yöntemleri, liyakat esasını güçlendirecek tekniklerle yeniden dizayn ediliyor. Özellikle, yazılı ve sözlü sınavların ağırlığı, yapılacak işin niteliği göz önüne alınarak gözden geçirilecek. Bu, yükselme sistemini salt sınav başarısından, pozisyonun gerektirdiği bilgi, beceri ve deneyimi esas alan daha kapsayıcı bir yapıya dönüştürmeyi hedefliyor. Kamu personeli, kariyer ilerlemelerinde sadece bilgi birikimiyle değil, pratik yetkinlikleriyle de değerlendirilecek.
Sosyal Güvenlik Esnekliğe Uyum Sağlayacak
Dijitalleşme ve değişen işgücü piyasası koşullarıyla ortaya çıkan yeni nesil çalışma şekilleri, sosyal güvenlik sisteminde de reformu tetikliyor. Mevzuat ve uygulamalar, kısmi süreli, kısa çalışma, evden çalışma (remote) ve hibrit çalışmagibi esnek modellerle uyumlu hale getirilecek. Bu, özellikle dijital platformlarda ve geleneksel işyeri kavramının dışında çalışanların sosyal güvenlik şemsiyesi altına alınması için teknik ve hukuki altyapının güçlendirilmesi anlamına geliyor. Esnek çalışanların sigortalılık haklarının korunması ve sisteme entegrasyonu en önemli gündem maddelerinden biri olacak.
KPBS ile İnsan Kaynakları Yönetiminde Dijital Devrim
Kamuda etkin ve veri odaklı insan kaynakları politikaları oluşturulması için hayati önem taşıyan Kamu Personeli Bilgi Sistemi (KPBS) çalışmaları hız kesmeden devam ediyor. KPBS, 5 milyonun üzerindeki personelin güncel istihdam verilerini merkezi bir sistemde toplayarak erişilebilir kılacak. Bu sistemin nihai hedefi, personel hareketleri ve durum bilgilerini aşamalı olarak sisteme aktararak, insan kaynakları politika süreçlerinde karar destek sistemi işlevi görmesini sağlamak ve böylece kamuda daha nitelikli, isabetli ve stratejik yönetim kararları alınmasına zemin hazırlamak.
Bu program, kamu personelini hem fiziksel çalışma ortamı hem de kariyer ve sosyal güvenlik hakları açısından önemli ve kaçınılmaz bir değişimin eşiğine getiriyor.
