hayatında çalışanların en temel hakkı olan ücret ödemeleri konusunda yargıdan çalışanları yakından ilgilendiren kritik bir karar çıktı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, maaşı zamanında yatırılmadığı için işten ayrılan bir çalışanın açtığı davada emsal niteliğinde bir hükme imza attı. Karara göre, ücret ödemesindeki tek bir günlük aksama dahi çalışana iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatını alma imkânı tanıyor.
20 Günlük Gecikme İstifa Getirdi
Süreç, çalıştığı iş yerinde Nisan ayına ait maaşı 20 gün boyunca yatırılmayan N.D. isimli çalışanın iş sözleşmesini tek taraflı feshetmesiyle başladı. Maaşının zamanında ödenmemesini gerekçe göstererek istifa eden çalışan; kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma alacaklarının tahsili talebiyle konuyu yargıya taşıdı.
Davalı şirket yönetimi ise mahkemede sunduğu savunmada, kısa süreli maaş gecikmelerinin haklı fesih oluşturmayacağını iddia etti. Ayrıca çalışanın proje yöneticisi konumunda bulunması nedeniyle mesai saatlerini kendisinin belirlediğini ve izin ücretlerinin eksiksiz ödendiğini savunarak davanın reddini talep etti.
Yargıtay Noktayı Koydu: Ücret Gecikirse Kıdem Tazminatı Ödenir
Yerel mahkeme, yaptığı incelemede çalışanın haklılığına karar verdi. Nisan ayı ücretinin Kanun'da öngörülen sürenin ardından ve ancak fesih tarihinden 5 gün sonra ödendiğini tespit eden mahkeme, işçinin geçmiş dönem ödemelerinin de ay başında yapıldığına dikkat çekti. Fazla çalışma talebini ispatlanamadığı gerekçesiyle reddeden mahkeme, kıdem tazminatı ve izin ücreti taleplerini ise kabul etti.
İşverenin kararı istinafa ve ardından temyize taşıması üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne geldi. Yüksek Mahkeme, alt mahkemelerin kararlarını yerinde bularak onadı. Bu kararla birlikte, İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca maaşı geciken işçinin istifa etse dahi kıdem tazminatına hak kazanacağı içtihat altına alınmış oldu.
