Memurlar İçin Yarı Zamanlı Çalışma Dönemi Başladı
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın kabine toplantısı sonrası duyurduğu ve Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren yeni yönetmelikle, devlet memurlarının doğum sonrası çalışma şartlarında köklü bir değişiklik yapıldı. Uygulama ile kamu çalışanı anne ve babalara, çocuklarının ilköğretime başlamasına kadar yarı zamanlı çalışma imkânı tanındı.
Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı Resmileşti
“Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik”in yürürlüğe girmesiyle birlikte, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamındaki kadın ve erkek tüm memurlar, doğum ya da evlat edinme sonrası çocukları ilkokula başlayana kadar yarı zamanlı çalışabilecek.
Kadın memurlar bu haktan analık veya ücretsiz izin sonrasında, erkek memurlar ise babalık izninin ardından yararlanabilecek. Her iki ebeveynin de memur olması halinde, talepleri doğrultusunda ayrı ayrı bu hakkı kullanmaları mümkün olacak.
Evlat Edinenlere de Hak Tanındı
Yönetmelik yalnızca doğum yapanları değil, evlat edinen memurları da kapsıyor. Çocuk fiilen teslim alındığı tarihten veya yasal izinlerin bitiminden itibaren, ilköğretim çağının başlangıcına kadar yarı zamanlı çalışma talep edilebilecek.
Ancak bu hak, şube müdürü ve üzeri görevlerde bulunan üst düzey kamu yöneticileri ile yurtdışı görevde bulunan memurları kapsamıyor.
Kimler Yararlanacak, Nasıl Uygulanacak?
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın aktardığı bilgiye göre, geçmişte yalnızca bin civarında memurun kullanabildiği bu uygulamadan, artık ilk etapta 20 ila 30 bin memurun yararlanması bekleniyor.
Yarı zamanlı çalışmada memurun haftalık mesaisi, normal çalışma süresinin yarısı kadar olacak. Haftada en az üç gün, günde ise en az üç, en fazla sekiz saat çalışılabilecek. Günlük mesai saatleri sabitlenebileceği gibi günlere göre farklı da düzenlenebilecek.
Memurlar, süt izni hariç tüm mazeret ve yıllık izin haklarını Kanun’da belirlenen çerçevede kullanabilecek.
Ücret ve Süre Nasıl Hesaplanacak?
Yarı zamanlı çalışmaya geçen memur, çalıştığı süreye karşılık maaşının ve diğer mali haklarının yarısını alacak. Yani haftalık çalışma süresi yarıya indirildiği için, gelir de orantılı olarak azalacak.
Bu hak her çocuk için ayrı ayrı hesaplanacak. Çocuğun ilköğretime başlamasıyla birlikte uygulama sona erecek. Ayrıca çocuğun vefatı, evlatlık ilişkisinin sonlanması ya da memurun tam zamanlı çalışmaya geri dönme talebi gibi durumlarda da hak düşecek.
Esnek Uygulama Takvimi
Yarı zamanlı çalışma hakkı sabit bir takvimle sınırlı değil. Memur, bu hakkı dilediği bir dönemde başvurarak kullanmaya başlayabilecek. Çalışma gün ve saatleri yılda iki kez, ocak ve temmuz aylarında, hizmet ihtiyacı ya da memurun talebi doğrultusunda değiştirilebilecek.
24 saat esasına dayalı görevlerde çalışan personel için ise kurumlar, çalışma düzenini hizmetin gerekliliğine göre planlayacak.
