İş dünyasında teknoloji kullanımı ve çalışan mahremiyeti arasındaki ince çizgi, Yargıtay’ın verdiği son kararla netleşti. Bir mühendisin, kendisine tahsis edilen cep telefonundaki kişisel verileri temizlemesine izin verilmeden telefonun elinden alınması ve içindeki mesajların okunması yargıya taşındı. İşverenin "şirket ve patron hakkında hakaretler var" savunması, mahkeme duvarına çarptı.
"Verileri Temizlememe İzin Verilmedi" Diyerek Dava Açtı
Olay, bir mühendisin iş akdinin feshedilmesiyle başladı. Davacı işçi, kendisine zimmetlenen cep telefonunun, kişisel verilerini silme fırsatı tanınmadan geri alındığını ve içindeki mesajların hukuka aykırı şekilde incelendiğini belirterek dava açtı. Kıdem ve ihbar tazminatlarının yanı sıra, özel hayatının ihlal edildiği gerekçesiyle manevi tazminat talebinde bulunan çalışan, hukuk mücadelesini başlattı.
Şirket Savunması: "İş Telefonuyla Hakaret Edildi"
Davalı şirket ise savunmasında, telefonun sadece iş görüşmeleri için verildiğini ancak yapılan incelemede çalışanın hem şirket patronuna hem de mesai arkadaşlarına yönelik ağır hakaretler içeren mesajlarının tespit edildiğini öne sürdü. Bu yazışmaların tutanak altına alındığını belirten şirket yönetimi, feshin haklı nedene dayandığını savunarak davanın reddini istedi.
Yerel Mahkeme: "WhatsApp Mesajlarını Okumak Suçtur"
Dosyayı inceleyen yerel mahkeme, iş dünyasında yankı uyandıracak bir gerekçeyle kararını açıkladı. Mahkeme, işverenin çalışana ait özel hayatı oluşturan mesajlaşmaları okuma ve bunları fesih gerekçesi yapma hakkı bulunmadığına hükmetti. WhatsApp yazışmalarının gizliliğinin ihlal edildiğini belirten mahkeme, feshin haksız olduğuna ve işçiye manevi tazminat ödenmesine karar verdi.
İstinaf ve Yargıtay’dan "Oy Birliğiyle" Onay
Şirketin itirazı üzerine dosya önce Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi’ne, ardından Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne taşındı. Üst mahkemeler, yerel mahkemenin kararını usul ve yasaya uygun bularak onadı. Yargıtay’ın oy birliğiyle aldığı bu karar, şirketlerin personeline tahsis ettiği dijital cihazlarda bile çalışanın mahremiyet hakkının korunması gerektiğini bir kez daha tescilledi.
