TBMM genel kuruluna taşınan son torba kanun teklifi, Posta ve Telgraf Teşkilatı (PTT) bünyesinde çalışan binlerce personeli yakından ilgilendiren köklü değişiklikler barındırıyor. Yasalaşması beklenen yeni düzenlemeyle birlikte, PTT bünyesindeki mevcut memur ve sözleşmeli personel sistemi yerini kademeli olarak "idari hizmet sözleşmesi" modeline bırakacak. Hazırlanan yasa teklifi, kurum içindeki istihdam yapısını sil baştan şekillendirmeyi hedefliyor.
Başvuru İçin 20 Günlük Kritik Süre ve %50 Kontenjan Sınırı
Yeni düzenlemenin yürürlüğe girmesinin ardından PTT çalışanlarına yeni statüye geçiş için 20 günlük bir başvuru süresi tanınacak. Ancak bu geçiş süreci tüm personeli kapsamayacak. İdari hizmet sözleşmesine geçebilecek personel sayısı, kurumdaki mevcut memur ve sözleşmeli çalışan toplamının yüzde 50'si ile sınırlandırılacak.
Başvuruların hedeflenen bu kontenjanı aşması durumunda ise belirli öncelik kriterleri devreye girecek. Buna göre;
Disiplin cezası bulunmayan personel,
Kurumda hizmet süresi daha uzun olanlar,
Yaşça büyük olan çalışanlar geçiş sürecinde öncelik hakkına sahip olacak.
Geçiş Yapmayan Personel Diğer Kamu Kurumlarına Nakledilecek
Yeni istihdam modeline kendi isteğiyle geçmek istemeyen ya da başvuru yapmasına rağmen yüzde 50'lik kontenjan sınırına takılan personelin mağdur edilmemesi adına bir formül geliştirildi. Bu kapsamda yer alan memur ve sözleşmeli çalışanlar, mevcut memuriyet ve özlük hakları korunarak diğer kamu kurum ve kuruluşlarındaki uygun kadrolara nakledilecek. Böylece kurum içinde statü değiştirmeyen personelin kamudaki hak kaybının önüne geçilmesi planlanıyor.
Mali Haklar ve Görevde Yükselme Yetkisi PTT Yönetiminde
Yeni yasa teklifiyle birlikte PTT Yönetim Kurulu’nun personel üzerindeki yetki alanı da genişliyor. İdari hizmet sözleşmeli personelin işe alım süreçlerinden görevde yükselmelerine, sözleşme yenileme kriterlerinden feshine kadar tüm detaylar PTT Yönetim Kurulu tarafından hazırlanacak yönetmeliklerle netleştirilecek.
Çalışanların en çok merak ettiği ücret politikası ile mali ve sosyal haklar da yine yönetim kurulunun kararına bağlanacak. Ancak bu hakların belirlenmesinde üst sınır, Cumhurbaşkanlığı tarafından tespit edilen limitleri geçemeyecek.
