Yeni uygulamayla birlikte stajların, eğitimin ayrılmaz bir parçası haline getirilmesi hedefleniyor. YÖK, kısa süreli stajların öğrencilerin mesleki beceri kazanmasında yetersiz kaldığı görüşünden hareketle, daha uzun ve planlı bir staj modeline geçiyor.
Bu sistemle öğrencilerin yalnızca gözlem yapan değil, iş süreçlerine aktif olarak katılan bireyler olması amaçlanıyor. Uzun dönem stajların, mezunların iş bulma sürecini hızlandırması ve üniversite–sektör iş birliğini güçlendirmesi bekleniyor.
Yeni staj modeli hangi illerde başlayacak?
YÖK Başkanı Prof. Dr. Erol Özvar, yeni staj uygulamasının ilk aşamada pilot olarak hayata geçirileceğini açıkladı. Buna göre sistem, Konya, Gaziantep, İstanbul, Bursa, Kocaeli, İzmir ve Ankara olmak üzere 7 pilot ilde uygulanmaya başlanacak.
Pilot illerde elde edilecek sonuçlara göre modelin, ilerleyen süreçte Türkiye genelindeki üniversitelere yaygınlaştırılması planlanıyor.
Ön lisans programlarında staj süresi nasıl olacak?
Yapılan düzenlemeyle ön lisans programlarında eğitim ve staj süreleri yeniden yapılandırılıyor. Buna göre öğrenciler için iki farklı model öne çıkıyor:
3 dönem teorik eğitim + 1 dönem staj
2 dönem teorik eğitim + 2 dönem staj
Bu modellerle ön lisans öğrencilerinin mezun olmadan önce daha uzun süre iş ortamında deneyim kazanması hedefleniyor.
Lisans programlarında staj sistemi nasıl değişecek?
4 yıllık lisans programlarında da benzer şekilde staj süresi uzatılıyor. Yeni sistemde lisans öğrencileri için şu modeller uygulanacak:
7 dönem teorik eğitim + 1 dönem staj
6 dönem teorik eğitim + 2 dönem staj
Bu yapı sayesinde öğrenciler, mezuniyet öncesinde en az bir dönem boyunca tam zamanlı olarak iş dünyasında yer alacak.
İşyeri sözleşmelerine yeni kriterler getirildi
YÖK Başkanı Prof. Dr. Erol Özvar, stajların nitelikli şekilde yürütülmesi için işyeri sözleşmelerine yönelik kalite kriterlerinin net biçimde belirlendiğini açıkladı. Buna göre sözleşmelerde;
Öğrencilerin kazanacağı öğrenme çıktıları
Üstlenecekleri görev ve sorumluluklar
Değerlendirme yöntemleri
İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin kurallar
zorunlu olarak yer alacak. Bu kriterlerle stajların plansız ve verimsiz bir süreç olmaktan çıkarılması amaçlanıyor.
Üniversiteler ve YÖK arasında koordinasyon sağlanacak
Uygulamanın sağlıklı şekilde yürütülmesi için YÖK ve üniversiteler bünyesinde koordineli çalışan komisyonlar oluşturulacak. Bu yapı sayesinde hem öğrencilerin hakları korunacak hem de işletmelerde yürütülen stajların eğitim hedeflerine uygunluğu denetlenecek.
YÖK Başkanı Özvar: “İstihdam odaklı bir yükseköğretim hedefliyoruz”
Prof. Dr. Erol Özvar, yeni staj düzenlemesinin temel amacını şu sözlerle ifade etti:
Öğrencilerimizin eğitim süreçlerini gerçek iş ortamlarıyla bütünleştiren, üretkenliği ve istihdamı önceleyen yeni bir yükseköğretim anlayışını kalıcı hâle getirmek istiyoruz.
Bu yaklaşımın, üniversite mezunlarının iş dünyasına daha donanımlı şekilde adım atmasını sağlaması bekleniyor.
Uzun dönem stajlar neyi değiştirecek?
Yeni staj sistemiyle birlikte öğrencilerin mezun olmadan önce sektörde deneyim kazanması, işverenlerin ise nitelikli insan kaynağına daha erken ulaşması hedefleniyor. Uzun dönem stajların, üniversite–iş dünyası arasındaki bağı güçlendirmesi ve mezunların istihdama katılım süresini kısaltması öngörülüyor.
Yükseköğretimde hayata geçirilecek bu düzenleme, staj kavramını geçici bir zorunluluk olmaktan çıkararak eğitimin merkezine yerleştirmeyi amaçlıyor.
