Kamu Denetçiliği Kurumu, bayram tatilinin hafta sonuna denk gelmesi durumunda bu günlerin yıllık izinden düşülmemesi gerektiğine hükmetti. Karar, milyonlarca kamu çalışanı için emsal niteliği taşıyor.
Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), yıllık izin uygulamalarına dair kamuoyunu yakından ilgilendiren çarpıcı bir karara imza attı. Isparta’da görev yapan bir memurun başvurusu üzerine değerlendirilen olayda, Kurban Bayramı’nın hafta sonuna denk gelen günlerinin yıllık izin süresinden düşülmemesi gerektiği yönünde tavsiye kararı verildi. Bu adım, özellikle resmi tatillerin izin sürelerini kısalttığı yönünde yıllardır dile getirilen mağduriyetlere karşı önemli bir dönüm noktası olabilir.
Bayram Hafta Sonuna Denk Geldi, İzin Günleri Azaldı
Olayın merkezinde, 6-9 Haziran tarihleri arasındaki Kurban Bayramı tatilini yıllık izniyle birleştiren bir kamu çalışanı yer alıyor. Ancak tatilin hafta sonuna gelen kısmı da yıllık izinden düşülünce, çalışan bu uygulamaya itiraz etti. Kurumdan gelen ret cevabı üzerine konuyu KDK’ya taşıyan çalışan, beklediği sonucu aldı.
“Dinlenme Hakkı Gasp Edilemez”
KDK'nın yaptığı değerlendirmede, yıllık iznin esas amacının çalışanın dinlenme hakkını korumak olduğu vurgulandı. Tavsiye kararında şu ifadelere yer verildi:
“Yıllık izin, çalışanların yıl boyunca sürdürdükleri çalışma yükümlülüklerinin karşılığında kullandıkları bir dinlenme hakkıdır. Genel tatil günlerinin yıllık izin süresinden düşülmesi, çalışan açısından mağduriyet doğurur.”
Bu bağlamda, resmi ve genel tatil günlerinin yıllık izin süresinden düşülmemesi gerektiği yönünde karar verildi.
Tüm Kamu Kurumlarına Tavsiye Kararı Gönderildi
KDK, kararın yalnızca bireysel bir başvuruya değil, tüm kamu kurum ve kuruluşlarına yönelik örnek teşkil ettiğini belirterek, tavsiye kararını ilgili tüm kamu idarelerine iletti.
Yazıda, genel tatil günlerinin haftanın hangi gününe denk geldiğine bakılmaksızın yıllık izinden düşülmemesi gerektiği açık şekilde ifade edildi.
Milyonlarca Kamu Çalışanını Etkileyebilir
Karar, Türkiye genelinde görev yapan kamu çalışanları için yıllık izin uygulamalarında doğrudan bir etki yaratma potansiyeli taşıyor. Özellikle bayramların hafta sonuna denk gelmesi halinde yaşanan izin kayıpları uzun süredir tartışma konusuydu. Yeni uygulama sayesinde, izin süresi fiilen uzayabilecek ve çalışanların dinlenme hakkı güçlenecek.
Yönetmelik Değişikliği Gündeme Gelebilir
Her ne kadar KDK’nın kararı bağlayıcı nitelikte olmasa da, uzmanlara göre kamu idareleri üzerinde ciddi bir yönlendirme gücü taşıyor. Çalışma hukukçuları, bu kararın ilerleyen dönemde mevzuat değişikliklerini tetikleyebileceğini, kamu çalışanlarının da hak arayışları için KDK’ya başvurabileceğini belirtiyor.
