Alman lüks otomotiv devi Porsche, eriyen kâr marjları ve elektrikli araç yatırımlarının bekleneni vermemesi nedeniyle radikal kararlar almaya başladı. Şirket yönetimi ile iş konseyi arasında varılan uzlaşma doğrultusunda "Gelecek Paketi" adı verilen kapsamlı bir tasarruf ve küçülme planı devreye sokuluyor. Alınan kararlar doğrultusunda binlerce personelin işine son verilirken, mevcut çalışanların maaş ve sosyal haklarında da ciddi kısıtlamalara gidilecek.
Porsche kaç kişiyi işten çıkaracak?
Stuttgart merkezli üretici, 2035 yılına kadar ana merkezlerindeki toplam istihdamı 5 bin kişi azaltmayı hedefliyor. Planlanan bu azaltımın doğrudan işten çıkarma yöntemi yerine, erken emeklilik teşvikleri ve gönüllü ayrılık sözleşmeleri aracılığıyla kademeli olarak gerçekleştirilmesi öngörülüyor. Yan kuruluşlar ve yenilenmeyen süreli sözleşmeler hesaba katıldığında, süreçten etkilenecek toplam pozisyon sayısının yaklaşık 9 bine ulaşacağı belirtiliyor.
Mevcut çalışanlar için iş güvencesi sağlandı mı?
Toplu işten çıkarma haberlerinin ardından şirket yönetimi, Zuffenhausen ve Weissach tesislerinde görev yapan mevcut personel için önemli bir güvence sundu. Yapılan anlaşma kapsamında söz konusu ana tesislerde çalışan personelin 2035 yılına kadar zorunlu işten çıkarmalara karşı koruma altında olacağı garanti edildi. Şirket, bu koruma kalkanıyla birlikte üretim kalitesini ve operasyonel sürekliliği güvence altına almayı amaçlıyor.
Maaş ve bonuslarda kesinti yapılacak mı?
Porsche, ana tesislerin modernize edilmesi ve geleceğe hazırlanması amacıyla 2,1 milyar euro tutarında dev bir yatırım sözü verdi. Ancak bu yüksek tutarlı hamlenin finansmanını sağlayabilmek adına çalışanların mali haklarında kısıtlamaya gidilmesi kararlaştırıldı. Ücret artışlarından yüzde 3,5 oranında kesinti uygulanırken, daha önce bir aylık maaş tutarında ödenen Noel ikramiyesi ise yüzde 60 seviyesine sabitlendi.
Çalışma saatleri ve yönetici maaşları değişiyor mu?
Tasarruf tedbirleri yalnızca fabrika çalışanlarıyla sınırlı kalmayıp yönetim kademesini ve çalışma modellerini de kapsıyor. Şirket bünyesindeki uzaktan çalışma süresi ayda azami 8 gün ile sınırlandırıldı. Üst düzey yöneticiler ise finansal yükü hafifletmek adına 2027 ve 2028 yıllarında yapılması planlanan taban maaş artışlarından tamamen feragat edecek. Porsche CEO'su Michael Leiters, hayata geçirilen bu zorlu paketinin markanın küresel pazardaki rekabet gücünü koruyabilmesi için zorunlu ve doğru bir adım olduğunu vurguladı.
