Microsoft, küresel organizasyon yapısını yeniden şekillendirmek amacıyla kapsamlı bir yeniden yapılanma süreci başlattı. Şirket genelinde yaklaşık 4 bin 800 çalışanın işten çıkarılacağı belirtilirken, bu süreçten en fazla etkilenecek birimin Xbox olacağı ifade ediliyor.
Xbox tarafında tarihi küçülme
Şirket kaynaklarından aktarılan bilgilere göre, işten çıkarmaların önemli bir bölümü oyun biriminde gerçekleşecek. İlk aşamada Xbox bünyesinde yaklaşık 1.600 kişinin işten çıkarılması planlanırken, 2027 mali yılına kadar bu sayının 3 bin 200'e ulaşabileceği öne sürülüyor.
Şirket yönetimi, söz konusu süreci Xbox tarihinin en kapsamlı yeniden yapılanmalarından biri olarak değerlendiriyor. Amaç ise organizasyon yapısını sadeleştirerek daha hızlı karar alabilen ve kârlılığı artıran bir modele geçiş yapmak.
Microsoft'tan yapay zekâ açıklaması
Microsoft İnsan Kaynakları Direktörü Amy Coleman'ın çalışanlara gönderdiği mesajda, işten çıkarmaların doğrudan yapay zekânın çalışanların yerini alması nedeniyle alınmadığı vurgulandı.
Coleman, teknolojide yaşanan hızlı değişimin çalışma biçimlerini dönüştürdüğünü, birçok rutin görevin otomasyonla yürütülebilir hale geldiğini ve çalışanların yeni beceriler kazanmasının giderek daha önemli hale geldiğini ifade etti.
Buna karşın şirketin aldığı karar, teknoloji devlerinin yapay zekâ yatırımlarını hızlandırırken aynı zamanda personel sayılarını azaltması nedeniyle sektörde devam eden tartışmaları yeniden gündeme taşıdı.
Xbox'ın yeni yol haritası şekilleniyor
Yeniden yapılanma kapsamında Microsoft'un oyun tarafındaki stratejisinde de değişikliğe gidiliyor.
Şirketin yeni planına göre, beklenen ticari performansı sağlayamayan alanlar yerine daha yüksek gelir potansiyeline sahip oyun ve hizmetlere öncelik verilecek. Bu kapsamda Xbox'ın daha verimli, daha sürdürülebilir ve kârlılığa odaklanan bir yapıya dönüştürülmesi hedefleniyor.
Oyun stüdyolarında da değişim yaşanacak
Organizasyonel dönüşüm yalnızca çalışan sayısıyla sınırlı kalmayacak. Bazı oyun stüdyolarının yönetim yapısında da değişiklik yapılacak.
Compulsion Games ile Double Fine Productions'ın daha bağımsız bir yapıyla faaliyet göstermesi planlanırken, Ninja Theory ve Undead Labs'in ise yeni organizasyon modeli altında çalışmalarını sürdüreceği belirtiliyor.
Öte yandan Microsoft'un yeni stratejisinde, Minecraft'ın geliştiricisi Mojang ile Candy Crush'ın sahibi King gibi güçlü gelir sağlayan markaların daha merkezi bir rol üstlenmesi bekleniyor.
Yönetim kademeleri azaltılıyor
Şirket, Xbox organizasyonundaki yönetim katmanlarını da önemli ölçüde azaltmayı planlıyor.
Mevcut yapıda 14 seviyeye kadar ulaşan yönetim basamaklarının en fazla 5 seviyeye, mümkün olması halinde ise 3 seviyeye düşürülmesi hedefleniyor. Böylece daha çevik, daha hızlı karar alabilen ve operasyonel verimliliği yüksek bir organizasyon yapısı oluşturulması amaçlanıyor.
Teknoloji sektöründe işten çıkarma dalgası sürüyor
Microsoft'un son kararı, teknoloji sektöründe devam eden küresel küçülme sürecinin son örneklerinden biri oldu.
Şirket, geçen yıl da iki ayrı işten çıkarma dalgasıyla yaklaşık 15 bin çalışanıyla yollarını ayırmıştı. Sektör verilerine göre ise 2026'nın ilk altı ayında teknoloji şirketlerinde yaklaşık 154 bin kişi işini kaybetti.
Microsoft, son bir yılda 4 binden fazla çalışanını farklı pozisyonlara geçirdiğini açıklasa da yeni yeniden yapılanma kararı, yapay zekâ çağında teknoloji sektöründeki iş modelleri ile istihdam politikalarının hızla değişmeye devam ettiğini bir kez daha ortaya koydu.
