İş arama sürecinde mülakata katılan yüksek lisans öğrencisi genç bir kadın, işverenin kendisine yönelttiği "Başka bir adayı işe almamız durumunda ücretsiz çalışmayı kabul eder misiniz?" sorusuyla hayatının şokunu yaşadı. İşverenin kendisini beğendiğini ancak kadro dolarsa parasız çalışmasını teklif ettiğini aktaran genç kadının paylaşımı, sosyal medyada kısa sürede yayılarak tepkilere neden oldu.
sosyal medya kulanıcılarının tepkisi
Sosyal medyada paylaşımın ardından binlerce kullanıcı, iş arayan kişilerin nitelik ve akademik başarılarının ücretsiz çalıştırma gerekçesi yapılamayacağını vurguladı. Kullanıcılar, işverenlerin adayların çaresizliğinden yararlanmaya çalışmasını eleştirerek iş hukuku ve etik ilkelerin korunması gerektiğine dikkat çekti.
İş görüşmesinde ücretsiz çalışma teklifi ile karşılaşan adayın deneyimi; adayların eğitim düzeyleri ne kadar yüksek olursa olsun, pazarlık gücünün nasıl düşürüldüğünü açıkça gösteriyor. Yaşanan bu durum, mülakat süreçlerinin profesyonellikten uzaklaştığını ve adayların emeğinin karşılıksız bırakılmak istendiğini bir kez daha ortaya koydu.
Türkiye’de yükseköğretim mezun sayısının artmasıyla birlikte iş gücü piyasasında nitelikli iş arayanların karşılaştığı bu tarz sıra dışı ve etik dışı talepler, ne yazık ki münferit birer olay olmaktan çıkıp sistemik bir baskı unsuruna dönüşüyor. Şirketlerin "tecrübe kazanma" adı altında akademik donanımı hiçe sayan bu bedava işçilik yaklaşımı, özellikle genç profesyonellerin motivasyonunu zedelerken kayıt dışı ve güvencesiz çalışma biçimlerini de normalleştirme riski taşıyor.
