Avukat Zeynep Karakuş, iş yerlerinde mesai takibi yapılırken parmak izi, yüz tanıma ya da retina gibi biyometrik verilerin kullanılmasının yaptırımlara neden olabileceğini vurguladı. Karakuş, "Kişinin hayatı boyunca değişmeyen veriler, kişisel verilerden daha fazla korumaya sahiptir" dedi.
Biyometrik verilerin sıradan kimlik bilgilerine göre daha güçlü korunduğunu ifade eden Avukat Karakuş, "Biyometrik veriler, kolayca geri alınamayan ve kötüye kullanım durumunda telafisi zor olan verilerdir. Bu nedenle kişisel verilerden daha fazla korumaya sahiptir. Özellikle mesai giriş çıkışlarının takibi gibi daha hafif yöntemlerle sağlanabilecek bir amaç için biyometrik verilerin toplanması, ölçülülük ilkesinin ihlali anlamına gelir" diye konuştu.
Karakuş, iş ilişkilerinde çalışan ile işveren arasındaki güç dengesinin de dikkate alınması gerektiğini belirtti ve rızanın gerçekten özgür iradeyle verilip verilmediğinin her somut olaya göre değerlendirilmesi gerektiğini vurguladı. Kurulun bu konudaki bir kararında, mesai kontrolü amacıyla parmak izi sisteminin kurulmasının ölçülülük ilkesine aykırı olduğu yönünde bir karar verdiğini açıkladı. Kararı şu şekilde özetledi: "Aynı amaca ulaşmak için kart basma, ıslak imza veya şifreli geçiş gibi alternatif yöntemlerin mevcut olduğu durumlarda biyometrik veri işlenmesinin gerekli kabul edilemeyeceği değerlendirilmiştir."
Karakuş, kurul kararına dayanarak, personel takibinin biyometrik veri dışındaki yöntemlerle yapılması gerektiğini söyledi. Mesai takibi için biyometrik veri kullanımının her durumda zorunluluk, ölçülülük ve alternatif yöntemlerin varlığı yönünden ayrıca değerlendirilmesi gerektiğine dikkat çekti. Bu doğrultuda kurul, mevcut biyometrik verilerin derhal imha edilmesi, biyometrik giriş çıkış sistemlerinin kaldırılması ve personel takibinin biyometrik veri dışındaki yöntemlerle gerçekleştirilmesi gerektiğini ifade etti. "Dolayısıyla işverenlerin kişisel veriye en az müdahaleyle işleme yükümlülüğü bulunmaktadır. Aksi halde iş hukuku ve idari yaptırımlar bakımından işverenin sorumluluğu doğacaktır" dedi.
İşçinin ‘biyometrik’ takibine hukuk engeli
