TEÇ-SEN üyeleri, beş yıldır düzenlenmeyen Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavları nedeniyle Milli Eğitim Bakanlığı önünde dikkat çeken bir protestoya imza attı. Sendika, diplomaları çamaşır ipine asarak liyakat vurgusu yaptı.
Tüm Eğitim Çalışanları Sendikası (TEÇ-SEN), kamu personelinin kariyer basamaklarını tırmanmasını sağlayan sınavların uzun süredir askıya alınmasına tepki gösterdi. Türkiye genelinde eş zamanlı olarak düzenlenen eylemlerde, eğitim çalışanları diplomalarını çamaşır ipine asarak "emeğimizin karşılığını istiyoruz" mesajı verdi.
Beş yıl bir memur için kayıp zaman
Eylemde konuşan TEÇ-SEN Genel Başkanı Ümit Demirel, sınav takviminin belirsizliğinin hem çalışan hem de kurum için ciddi bir verimlilik kaybı yarattığına dikkat çekti. Demirel, "Bir çalışanın hayatında beş yıl çok uzun bir süredir. Bu süre zarfında insanlar yuva kuruyor, çocuk sahibi oluyor ve kariyer planlaması yapıyor. Ancak kurumlarımız, nitelikli personelini hak ettiği unvanlara kavuşturmak yerine bekletmeyi tercih ediyor. Eğitimini tamamlamış, teknik donanıma sahip binlerce çalışanımız, kuruma daha fazla katkı sunabilecekken atıl durumda bırakılıyor" dedi.
Sınav sisteminde liyakat ve standart arayışı
Geçmiş dönemlerde açılan kadroların büyük kısmının, sınavların zorluk derecesi ve süreçteki aksaklıklar nedeniyle boş kaldığını hatırlatan Demirel, sınavların bir "eleme" değil, "liyakat ölçme" aracı olması gerektiğini vurguladı. Sınav sorularının görev tanımlarıyla örtüşmesi gerektiğinin altını çizen Genel Başkan, "Sınavlar, kadroların boş kalmasına yol açacak kadar zorlaştırılmamalı. Bizler, emeğimizin karşılığını alacağımız, adil ve objektif bir süreç talep ediyoruz" ifadelerini kullandı.
Keyfi atamalara sert tepki
Sınavla doldurulması gereken kadrolara, 657 sayılı Kanun’un 76. maddesi gerekçe gösterilerek yapılan sınavsız atamaların liyakat ilkesini zedelediğini belirten Demirel, sözlerini şöyle noktaladı: "Kamu yönetiminde güven, ancak adaletle tesis edilir. Sınavsız atamalar, devlete olan güveni sarsmaktadır. Görevde yükselme süreçleri merkezi, standart ve şeffaf bir zemine oturtulmalıdır. Kariyer hakkı, bir lütuf değil, emeğin doğal bir sonucudur."
