Gedik Piliç, ayıklık ve dayanıklılık temaları etrafında aylık değerlendirme toplantısını gerçekleştirdi. Toplantıya, Gedik Piliç Yönetim Kurulu Başkanı Osman Gedik, Yönetim Kurulu Üyesi Yağız Gedik ve departman müdürleri katıldı. Ayrıca, Ortak Akıl Danışmanlık Kurucusu ve CEO'su Dr. Yılmaz Sönmez de toplantının önemli bir ismi oldu.
Dayanıklılık ve süregeldiğin önemli etkileri:
Toplantının ana fikri, sürdürülebilir başarı için güçlü organizasyon yapısının gerekliliği üzerinde şekillendi. Gedik Piliç, Türkiye’nin önde gelen entegre beyaz et üreticisi olarak, değişen koşullara uyum sağlama ve süreç yönetimine dair yaklaşımını tartıştı. Toplantı sırasında, işletmelerin yalnızca mevcut durumu yönetmesinin yetersiz olduğu vurgulandı. Geleceğe hazırlamak adına doğru kararlar alma, ekip içi koordinasyonu artırma ve uzun vadeli bakış açısını koruma ihtiyacı öne çıktı.
Güçlü bir organizasyon kültürü oluşturmak:
Değerlendirme toplantısında, dayanıklılığın sadece büyüme için değil, aynı zamanda kuvvetli bir kurum kültürü oluşturmak açısından da kritik bir yetkinlik olduğu ifade edildi. Çalışanların değişime adaptasyonu ve ortak hedefler doğrultusunda hareket etmesi gerektiği belirtildi. Ayrıca, kurum içindeki iletişim mekanizmalarının güçlendirilmesi gerektiği üzerinde duruldu.
Gedik Piliç’in değerlendirme toplantıları, kurum içindeki ortak aklı destekleyen ve farklı birimlerin aynı hedefler doğrultusunda bir arada hareket etmesini kolaylaştıran önemli bir platform olma özelliği taşıyor. Şirket, çevik, uyum sağlayan ve dayanıklı bir organizasyon yapısı oluşturma hedefini benimseyerek, üretim gücünü ve sektörel deneyimini sürekli geliştirmeyi amaçlıyor.
GEDİK PİLİÇ, AYLIK DEĞERLENDİRME TOPLANTISINI GEDİK PİLİÇ YÖNETİM KURULU BAŞKANI OSMAN GEDİK, GEDİK PİLİÇ YÖNETİM KURULU ÜYESİ YAĞIZ GEDİK VE DEPARTMAN MÜDÜRLERİNİN KATILIMIYLA GERÇEKLEŞTİRDİ.
