Milli Eğitim Bakanlığı, sözleşmeli öğretmen istihdamına yönelik yönetmeliği güncelleyerek yeni bir düzenlemeyi hayata geçirdi. Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelik, öğretmen adaylarının eğitimi ve atanma süreçlerinde önemli değişiklikler içeriyor. İşte tüm detaylar!
Eski Yönetmelik Yürürlükten Kalktı
2016 yılında yayımlanan "Sözleşmeli Öğretmen İstihdamına İlişkin Yönetmelik" yürürlükten kaldırıldı. Yeni yönetmelik, Milli Eğitim Akademisi üzerinden öğretmen adaylarına hazırlık eğitimi verilmesini öngörüyor.
MEB-AGS Sınavı ile Seçim Yapılacak
Yeni düzenleme kapsamında, öğretmen adayları Milli Eğitim Bakanlığı Akademi Giriş Sınavı (MEB-AGS) ile belirlenecek. Bu sınav, ÖSYM tarafından düzenlenecek ve öğretmenlik mesleği için gerekli bilgi, beceri ve tutumlara yönelik kriterleri içerecek.
- Sınav İçeriği: Konular, puan türleri, testlerin ağırlıkları ve sınav sonuçlarının duyurulması gibi tüm detaylar ÖSYM ve Bakanlık tarafından ortaklaşa belirlenecek.
- Geçerlilik Süresi: MEB-AGS puanları, bir sonraki sınav sonuçlarının açıklanmasına kadar geçerli olacak.
Hazırlık Eğitimine Katılım Şartları
Hazırlık eğitimine alınacak adaylarda şu şartlar aranacak:
- En az lisans mezunu olmak.
- Engelli adaylar için EKPSS, diğer adaylar için MEB-AGS’den belirlenen taban puanı almış olmak.
- Daha önce sözleşmeli öğretmenlik görevini bırakanlar için bir yıl bekleme süresini tamamlamak.
- Öğretmenlik yapabilir durumda olduğunu belgeleyen sağlık raporu almak.
Hazırlık Eğitimi Sonrası Atama Süreci
Hazırlık eğitimini başarıyla tamamlayanlar, güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması sonrasında sözleşmeli öğretmen olarak atanacak. Adaylar, başarı puanlarına göre tercih yapacak ve tercih sıralamasına göre atanacak.
- Eşitlik Durumu: Atama puanlarının eşit olması durumunda MEB-AGS puanı yüksek olan aday öncelikli olacak. Eşitlik bozulmazsa bilgisayar kurası ile atama yapılacak.
- İkinci Tercih Hakkı: İlk tercihlerine yerleşemeyen adaylara ikinci bir tercih hakkı tanınacak.
Norm Kadro Fazlası Öğretmenler
Eğitim kurumlarında norm kadro fazlası oluşması durumunda, öncelik sözleşmeli öğretmenlere verilecek. Fazlalık durumunda hizmet süresi ve atama puanı gibi kriterlere göre atamalar yapılacak.
Yer Değiştirme Kuralları
Adli veya idari soruşturma sonucu yer değişikliği talep edilen öğretmenlerin atamaları, ihtiyaç olan yerlere yapılacak. Görev yerleri il içi değişikliklerde valilik, il dışı değişikliklerde Bakanlık tarafından belirlenecek.
Sözleşme Süresi ve Kadroya Geçiş
Sözleşme Süresi: Sözleşmeler, mali yılla sınırlı olacak ancak feshedilmediği takdirde sonraki yıl için geçerliliğini sürdürecek.
Kadroya Geçiş: Üç yıllık görev süresini tamamlayan sözleşmeli öğretmenler, talepleri halinde bulundukları yerde kadrolu öğretmen olarak atanabilecek.
