EYT düzenlemesinden yararlanamayan milyonlarca vatandaş için umut verici gelişmeler yaşanıyor. Hükümet, 8 Eylül 1999 ve sonrası SGK girişi olanlar için kapsamlı bir emeklilik reformu hazırlığında. Prim gün sayısında indirim, yaş şartında kademeli geçiş, borçlanma haklarının genişletilmesi gibi çok sayıda yeni formül masada. Çalışmaların tamamlanması halinde, yeni bir emeklilik dönemi başlayabilir.
1999 ve 2000 Sonrası Girişliler İçin Yeni Dönem
Mevcut sisteme göre;
- Kadınlar: 58 yaş + 7200 gün
- Erkekler: 60 yaş + 7200-9000 gün
şartlarını sağlamak zorunda. Bu kurallar, EYT kapsamı dışında kalan milyonlar için emekliliği neredeyse erişilmez hale getiriyor. Gündemdeki düzenleme ise daha esnek, kademeli ve erişilebilir bir sistem getirmeyi hedefliyor.
Masadaki Formüller Neler?
- Prim indirimi: 7200 gün olan şartın kademeli olarak düşürülmesi değerlendiriliyor.
- Kısmi emeklilik genişlemesi: 3600 günle emeklilik hakkının daha geniş kesimlere tanınması mümkün olabilir.
- Kademeli yaş esnekliği: Özellikle 1999–2002 arası sigorta girişi olanlara, yaş indirimi imkanı tanınabilir.
- Borçlanma imkanları: Askerlik ve doğum borçlanmalarının daha fazla süreyi kapsayacak şekilde genişletilmesi bekleniyor.
Yıpranma Payı ve Fiili Hizmet Zammı Genişleyebilir
Tehlikeli ve ağır işlerde çalışanlara tanınan yıpranma hakkı daha fazla meslek grubunu kapsayacak şekilde revize ediliyor. Bu da binlerce çalışanın daha erken emeklilik hakkı kazanmasına olanak sağlayacak.
Esnek Emeklilik Modeli Geliyor
Yeni sistemle birlikte “tam maaş yerine kısmi maaşla emekli olma + çalışma hayatına devam etme” modeli gündemde. Esnek emeklilikle:
- Belirli bir yaşı ve prim gününü dolduranlar,
- Kısmi maaş alarak,
- Yarı zamanlı veya proje bazlı çalışmayı sürdürebilecek.
Bu sistem, özellikle 1999 sonrası sigortalılar için uygulanabilir bir geçiş modeli olarak düşünülüyor.
