Hepsiburada CEO’su Nilhan Onal Gökçetekin, iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliği ve kapsayıcılık konularındaki kararlı duruşu sayesinde, küresel ölçekte saygın bir platform olan INvolve’un 2025 Heroes Rol Model Listesi’ne adını yazdırdı. YouTube işbirliğiyle hazırlanan bu özel liste, kadınlara ilham olan ve kurumlarında dönüşüm başlatan liderleri ödüllendiriyor.
Dünya genelinde üst düzey kadın liderlerin öne çıktığı listede yer almak, sadece bireysel bir başarı değil; Türkiye’nin dijitalleşen ticaret ekosisteminde kadın gücünün yükselişini de simgeliyor. Gökçetekin’in liderliğindeki vizyon, kadınların sadece tüketici değil, üretici ve yönlendirici bir güç olarak e-ticaret dünyasında var olmalarının önünü açıyor.
"Girişimci Kadınlara Teknoloji Gücü" ile 65 binden fazla kadına dokundu
Gökçetekin’in listeye seçilmesindeki en belirgin etkenlerden biri, Hepsiburada’nın yürüttüğü “Girişimci Kadınlara Teknoloji Gücü” programı oldu. 2030 yılına kadar 120 bin kadın girişimciye ulaşmayı hedefleyen bu girişim, bugüne kadar 65 binin üzerinde kadını dijital ekonomiye kazandırdı. Kadınların pazaryeri entegrasyonu, e-ticaret eğitimleri ve teknik desteklerle güçlendirilmesi, programın temel taşlarını oluşturuyor.
Ayrıca şirket içinde oluşturulan “Hepsinspire” kadın dayanışma platformu, kadın çalışanların liderlik becerilerini geliştirebilecekleri özel bir alan sunuyor. Eğitim oturumları, deneyim paylaşımı ve mentorluk gibi fırsatlar sayesinde, kadın çalışanların kariyer yolculuğu daha sağlam temellere oturtuluyor.
"Kadınların temsili sadece bir sayı değil, geleceği inşa etme biçimidir"
Listede yer almanın anlamına dair görüşlerini paylaşan Nilhan Onal Gökçetekin, yalnızca kendi adını değil, inandığı bir vizyonu temsil ettiğini vurguladı. “Bu listeye girmek, kadınların potansiyeline inanan ve onlara yatırım yapan bir bakış açısının küresel çapta yankı bulmasıdır” diyerek, başarıyı tek başına değil, birlikte inşa ettikleri bir sürecin sonucu olarak tanımladı.
Gökçetekin’in öne çıkardığı bir diğer nokta ise teknik alanlarda kadın temsilinin artırılması. Şirketin mühendislik departmanındaki kadın çalışan oranı %36’ya ulaştı. Bu oran, birçok global teknoloji şirketinin üzerinde yer alıyor.
“Kadınların iş gücüne katılımı arttıkça yalnızca şirketler değil, tüm toplum ve ekonomi güçleniyor” diyen Gökçetekin, hedeflerinin kadınların yalnızca çalıştığı değil, yön verdiği bir iş dünyası oluşturmak olduğunu belirtti.
