Kamuda görev yapan milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendiren ücret rejiminde köklü bir reform hazırlığı başlatıldı. 2027 Yıllık Programı kapsamında kamu personelinin mali ve sosyal haklarına yönelik yürütülecek çalışma ile mevcut karmaşık yapı sadeleştirilecek.
Yeni modelde maaşların hesaplanmasında çalışanların unvanlarından ziyade üstlendikleri görevlerin zorluk derecesi, taşıdıkları yetki ve sorumluluk düzeyi temel belirleyici kriter haline getirilecek. Düzenlemenin uygulama takvimi henüz netleşmezken, sahadaki tüm personel gruplarının gelir dengesi yeniden kurulacak.
Resmi verilere göre kamuda 3 milyon 582 bini kadrolu memur, 1 milyon 267 bini işçi, 420 bine yakını sözleşmeli personel ve yaklaşık 148 bini diğer statülerde olmak üzere toplam 5 milyon 400 bin çalışan bulunuyor.
Kadrolu, sözleşmeli ve işçi statülerinin tabi olduğu farklı mevzuat ve ödeme esasları, aynı unvanda çalışan personeller arasında dahi ciddi ücret makaslarına yol açıyordu. Yeni modelle bu statü farklılıklarının doğurduğu eşitsizliklerin giderilmesi hedefleniyor.
Görev ve yetki temelli yeni ücret modeli
Çalışma çerçevesinde kamu personel mevzuatı, modern sınıflandırma ilkelerine göre baştan ele alınacak. Tüm kamu personelinin ücret yapıları analize tabi tutularak sade ve şeffaf bir gelir mimarisi oluşturulacak. Görevin sahada getirdiği risk ve zorluklar ile yönetsel sorumluluk dereceleri doğrudan maaş katsayılarına yansıtılacak.
Böylece unvanı aynı olan ancak farklı sorumluluk ve iş yükü taşıyan kadroların maaşları arasındaki dengesizlikler hakkaniyet zemininde çözülecek.
Reform hazırlıkları; Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı koordinasyonunda ortak bir komisyon tarafından yürütülüyor. Kamu çalışanlarının mali haklarında köklü bir standartlaşma sağlayacak bu dönüşüm, aynı zamanda yetişmiş kalifiye insan kaynağının kamuda kalıcılığını artırmayı amaçlıyor.
