Türkiye'de kadınların iş hayatındaki ve liderlik kademelerindeki temsili son yıllarda kademeli bir artış gösterse de yönetim kademelerindeki oranlar henüz istenilen seviyeye ulaşabilmiş değil. TÜİK’in verilerine göre Türkiye’de üst ve orta düzey yönetici pozisyonlarındaki kadın oranı yüzde 21,5 seviyesinde bulunurken, kadınların genel istihdam oranı ise yüzde 32,1 olarak gerçekleşiyor.
Kadınların iş hayatında daha güçlü temsil edilmesi, kariyer basamaklarında ilerlemesi ve yeni nesil liderlerin önünün açılması amacıyla çalışmalar yürüten LEAD Network Türkiye, perakende ve hızlı tüketim ürünleri sektörünün önemli isimlerini bir araya getirdi.
23 Eylül 2026 tarihinde İstanbul Marriott Hotel Asia’da "Kapsayıcı Liderlikte Rol Model Etkisi" temasıyla düzenlenen Liderlikte Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Konferansı, 700'den fazla profesyonelin katılımıyla gerçekleştirildi. Konferansın açılış konuşmasını yapan LEAD Network Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı ve La Lorraine Türkiye & Orta Doğu Bölge Başkan Yardımcısı Neslihan Nigiz Ulak, liderlerin aldığı kararların ve sergilediği tutumların kurum kültürü ile geleceğin liderleri üzerinde güçlü bir rol model etkisi yarattığını vurguladı.
Sektörün önde gelen liderleri ve ilham veren hikayeler
Konferans kapsamında düzenlenen panellerde, iş dünyasından ve sanattan önemli isimler kendi deneyimlerini ve kapsayıcı kültürün geliştirilmesine yönelik adımları paylaştı. Egon Zehnder Türkiye Kıdemli Ortağı Murat Yeşildere’nin moderatörlüğünde gerçekleşen oturumda oyuncu ve sunucu Ceyda Düvenci kariyer yolculuğunu aktarırken; Molped'in "Bir Kız Bin Umut" oturumunda dünyanın ilk engelli kadın ralli pilotu Kübra Denizci Keskin ilham veren mücadelesini anlattı.
Coca-Cola Türkiye Genel Müdürü Gaye Narmanlı Sünerli'nin moderatörlüğünü üstlendiği "Rol Model CEO’ların Liderlik Etkisi Nerede Başlar?" panelinde ise Unilever Türkiye Ülke Başkanı Ali Fuat Orhonoğlu, P&G Türkiye & Kafkasya Genel Müdürü Burak Akkiriş, Danone Türkiye Genel Müdürü Cem Küçükcan ve CarrefourSA CEO’su Hatice Evren kurumlarındaki fırsat eşitliği uygulamalarını değerlendirdi. A101, Pladis, Unilever, Perfetti Van Melle gibi önde gelen şirketlerin üst düzey yöneticileri de tedarik zincirinden satışa, tersine mentörlükten yapay zekanın DEI (Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık) alanındaki etkilerine kadar pek çok konuyu masaya yatırdı. Etkinliğin ana konuşmacısı Sunay Akın ise tarih, edebiyat ve sanat perspektifinden liderliğin dönüştürücü gücüne dikkat çekti.
CEO Awards 2026 ödülleri ve eğitim bursları sahiplerini buldu
İş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliğini desteklemek amacıyla Anayasa'nın 10. maddesinde yer alan "Kadınlar ve erkekler eşit haklara sahiptir" ilkesi ve uluslararası çalışma standartları doğrultusunda kurum içi politikalar geliştiren liderler konferansta ödüllendirildi. Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık alanında somut adımlar atan isimlere verilen "CEO Awards 2026" kapsamında Shell & Turcas’tan Oğuz Uçanlar, Danone’den Cem Küçükcan ve Unilever’den Ali Fuat Orhonoğlu ödüle layık görüldü. Jüri Özel Ödülü ise ÇATOM Genel Müdürü Mutlu Kaya’ya takdim edildi. Ödül organizasyonu çerçevesinde TÜKD Ataşehir Şubesi iş birliğiyle, eğitim hayatında maddi zorluk yaşayan üç genç kıza eğitim bursu sağlandı.
