Pegasus Hava Yolları, İnsan Kaynakları alanında önemli bir başarıya imza atarak, Brandon Hall Group tarafından düzenlenen HCM Mükemmeliyet Ödülleri'nde 8 ödül kazandı. Bu ödüllerin 6'sı altın olmak üzere şirketin çeşitli insan kaynakları uygulamaları ve projeleriyle elde edildi. Pegasus'un, işe alım süreçlerinden liderlik gelişim programlarına kadar farklı kategorilerde ödüller kazanması, şirketin çalışan odaklı yaklaşımını ve sektöre sağladığı katkıyı uluslararası arenada tescillemiş oldu.
İnsan Kaynaklarında Devrim Niteliğinde Başarı
Pegasus Hava Yolları, geçtiğimiz günlerde gerçekleştirilen HCM Mükemmeliyet Ödülleri'nde 6 altın ödül kazanarak, sektördeki liderliğini pekiştirdi. Şirketin işe alım, işveren markası, yetenek yönetimi gibi alanlarda gösterdiği yenilikçi ve etkili stratejiler, ödüllerle taçlandırıldı. Pegasus'un kabin memuru işe alım programı "Cabin Crew Career Check" ve "JumpSeat" staj programı gibi projeler, özellikle aday ve çalışan deneyimlerine odaklanarak sektördeki başarısını artırdı.
Yenilikçi Programlarla Yetenek Avı Sürüyor
Pegasus'un genç yeteneklere yönelik geliştirdiği "GoYoung" ve liderlik gelişimi odaklı "GoLead" gibi programlar, sadece şirketin içindeki yetenekleri değil, sektördeki geleceği şekillendiren liderleri de yetiştirmeyi amaçlıyor. Bu programlar, çalışanların kişisel ve mesleki gelişimlerine katkı sağlarken, şirketin uzun vadeli başarı stratejilerini de destekliyor. Ayrıca, "GoAhead" programı ile liderlik gelişiminde sağlanan ilerlemeler, Pegasus'un ödüllerle taçlanan başarısını pekiştiriyor.
Çalışan Deneyiminde Global Standartlara Uygun Yaklaşım
Pegasus Hava Yolları'nın ödüllerle tanınan bir diğer alanı ise çalışan deneyimi oldu. Şirketin, çalışanlarının memnuniyetini ve gelişimini ön planda tutarak oluşturduğu stratejiler, global ölçekte takdir topladı. Özellikle "En İyi Yetenek Yönetimi Stratejisi" ve "En İyi Çalışan Deneyimi" kategorilerindeki başarılar, Pegasus'un çalışanları için sürekli bir değer yaratma misyonunu bir kez daha gözler önüne serdi.
Dilara Oğur: Pegasus'un İnsan Kaynakları Başarısının Arkasında İnovasyon Var
Pegasus Hava Yolları İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Dilara Oğur, elde edilen ödüllerle ilgili yaptığı açıklamada, Pegasus'un yalnızca bir işveren olarak değil, aynı zamanda çalışanlarının gelişimini sürekli destekleyen bir marka olduğunu vurguladı. Oğur, “Yenilikçi insan kaynakları programlarımız ve stratejilerimizle, geleceğin liderlerini yetiştirmeye devam edeceğiz,” şeklinde konuşarak, şirketin genç yetenekleri kazanma ve onlara yatırım yapma konusundaki kararlılığını ortaya koydu.
