Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, Temmuz 2026 döneminde memur maaş katsayılarında yaşanacak yasal artışın kıdem tazminatı tavanı üzerindeki teknik etkilerini ve yeni dönem kuruşu kuruşuna hesaplamalarını paylaştı.
İş Kanunu hükümlerine göre, bir işçinin yıllık kıdem tazminatı tutarının en yüksek devlet memurunun yıllık emeklilik ikramiyesini geçemeyeceğini hatırlatan Karakaş, Yargıtay içtihatlarının bu tavan sınırları konusunda son derece katı olduğunu belirtti. Ocak ve temmuz aylarında güncellenen memur maaş katsayılarına göre belirlenen bu yasal sınır, tavanı aşan brüt maaşlı çalışanların alabileceği tazminat miktarını doğrudan belirliyor.
Halen yürürlükte olan kıdem tazminatı tavanı, 1 Ocak 2026 ile 30 Haziran 2026 tarihleri arasında yıllık 64.948,77 TL olarak uygulanıyor. Bir önceki dönemde 53.919,68 TL olan bu sınır, 1 Temmuz 2026 itibarıyla yeniden çizilecek. Temmuz ayındaki artışta toplu sözleşme hükümleri ve enflasyon farkı başrolü oynuyor.
Ocak-Nisan dönemindeki 4 aylık kümülatif enflasyon farkı ve yüzde 7'lik toplu sözleşme ilavesiyle birlikte yüzde 10,51'lik artış şimdiden kesinleşmiş durumda. Merkez Bankası’nın enflasyon hedeflerini yukarı yönlü revize etmesinin ardından, Piyasa Katılımcıları Anketi’ndeki mayıs (yüzde 1,89) ve haziran (yüzde 1,52) beklentilerine göre, temmuzda SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin maaşında yüzde 18,58 oranında bir artış ihtimali belirdi. Memur maaş zammının ise yüzde 7'lik toplu sözleşme payıyla birlikte ortalama yüzde 14 civarında gerçekleşmesi bekleniyor.
Beklenen artışla kıdem tavanı 74 bin lirayı aşacak
Beklenen yüzde 14'lük artış ihtimali gerçekleştiği takdirde, halen 64.948,77 TL olan kıdem tazminatı tavanı tam 74.042 TL seviyesine tırmanacak. Bu değişim, yüksek gelirli bir çalışan için çalışılan her yıl adına fazladan yaklaşık 9.095 TL alabilmek anlamına geliyor. Brüt maaşı 118.000 TL olan bir çalışan, haziran ayı bitmeden emekli olursa her yıl için en fazla 64.948 TL alabilirken; aynı çalışan emeklilik dilekçesini 1 Temmuz ile 31 Aralık 2026 tarihleri arasında verirse her yıl için tahmini 74.042 TL almaya hak kazanacak. Bu senaryoda 20 yıl kıdemi olan yüksek gelirli bir işçinin cebine fazladan tam 181.900 TL ilave tazminat girecek.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin yerleşik içtihatlarına göre, kıdem tazminatı tavanı iş sözleşmesinin feshedildiği, yani hukuken sona erdiği tarihteki yürürlükte olan oranlar üzerinden hesaplanır. Çalışanın emeklilik dilekçesini haziran ayında vermesi halinde, işlemler temmuz ayına sarks dahi feshi haziranda gerçekleştiği için eski tavan üzerinden ödeme alıyor. Bu yasal çizgi nedeniyle, brüt maaşı tavanın üzerinde olan ve emeklilik planı yapan kişilerin sadece birkaç günlük farkla büyük finansal kayıplar yaşamamak adına dilekçe tarihlerini 1 Temmuz ve sonrasına planlamaları stratejik bir önem taşıyor.
Asgari ücretliler ve tavan altı maaş alanlar için panik yok
Kıdem tazminatı tavanının altında maaş alanlar ile asgari ücretle geçinen çalışanlar için ise süre tercihi açısından herhangi bir mali kayıp veya avantaj riski bulunmuyor. Asgari ücretle çalışanların kıdem tazminatı tutarları, 31 Aralık 2026 tarihine kadar yıllık 33.030 TL üzerinden hesaplanmaya devam edecek.
Dolayısıyla, brüt maaşı mevcut tavan sınırının altında kalan işçilerin emeklilik dilekçelerini haziran ayında ya da temmuz ayında vermesi alacakları toplam kıdem tazminatı miktarını değiştirmeyecek. Mecburiyet bulunmuyorsa, sadece brüt maaşı tavanı aşan yüksek gelir grubundaki çalışanların fevri bir emeklilik kararı vermeyerek temmuz ayını beklemesi gerekiyor.
