Binlerce çalışanı yakından ilgilendiren 16. Dönem İşletme Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde mutlu sona ulaşıldı; Türk Telekom ve Haber-İş Sendikası, çalışanların mali haklarını güvence altına alan kapsamlı bir mutabakata imza attı.
Ekonomi Servisi - Gazetebirlik
Türk Telekomünikasyon A.Ş. ile Türkiye Haber-İş Sendikası arasında bir süredir devam eden 2026-2028 dönemini kapsayan 16. Dönem İşletme Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri, 22 Mayıs 2026 tarihinde gerçekleştirilen nihai toplantı ile resmen tamamlandı. İki yıllık süreci kapsayan bu yeni düzenleme, çalışanların maaş ve sosyal haklarında önemli iyileştirmeleri beraberinde getiriyor.
İlk altı ay için yüzde 24 zam kararı
Tarafların uzlaşmaya vardığı sözleşme metnine göre, çalışanların maaşlarına ilk altı aylık dönem için yüzde 24 oranında zam yapılması kararlaştırıldı. Söz konusu oran, aynı dönemde açıklanan yüzde 16,65’lik enflasyon verisinin oldukça üzerinde kalarak çalışanların alım gücünü korumayı hedefliyor. Bu artışla birlikte, 28 Şubat 2026 tarihindeki ücretler baz alındığında, ilk yıl için toplam ücret artış etkisi yüzde 33,92 seviyesine yükseldi.
Enflasyona karşı refah payı koruması
Sözleşmenin ikinci altı aylık dilimi için yüzde 8 oranında zam belirlenirken, ilerleyen dönemler için enflasyon korumalı bir model benimsendi. 1 Eylül 2026 ile 28 Şubat 2027 tarihleri arasındaki enflasyonun yüzde 8’i aşması durumunda, aradaki farka ek olarak yüzde 15 oranında refah payı eklenecek.
Üçüncü ve dördüncü dönemlerde ise enflasyon oranlarına ek olarak yüzde 7,5 oranında refah payı uygulanması hükme bağlandı. Böylece Türk Telekom çalışanları, 29 Şubat 2028 tarihine kadar sürecek olan sözleşme dönemi boyunca ekonomik dalgalanmalara karşı güçlü bir koruma kalkanına sahip oldu. 1 Mart 2026 itibarıyla yürürlüğe giren anlaşma, hem maaş artışlarını hem de sosyal haklardaki iyileştirmeleri güvence altına alıyor.
