Yıldız Holding, kurumsal iletişim alanında stratejik bir değişime imza atarak Yeliz Kara'yı Kurumsal İletişim Lideriolarak görevlendirdi. Kara, medya ilişkilerinden lider iletişimine, dijital platformlardan kurumsal itibara kadar birçok alanda yön verici rol üstlenecek. Bu atama, holdingin iletişim stratejilerinde daha bütüncül, daha sürdürülebilir ve etkili bir yapıya geçeceğinin sinyalini veriyor.
"Mutlu Et Mutlu Ol" yaklaşımını merkezine alan Yıldız Holding, bu yeni atamayla toplumsal etki odaklı iletişim stratejilerini daha da güçlendirmeyi hedefliyor. Kara’nın iletişim dünyasında edindiği çok yönlü deneyimi, markanın sesini daha da gür çıkaracak bir dönemin habercisi.
medya ve iletişimde 20 yılı aşan deneyim
Kariyer yolculuğuna 2004 yılında Hürriyet gazetesinde başlayan Yeliz Kara, medya dünyasının dinamiklerini içeriden öğrenerek güçlü bir temel oluşturdu. 2011 yılında Koç Holding’e geçişiyle birlikte ise kurumsal iletişimin yapı taşlarını örmeye başladı.
Koç Holding’de, özellikle stratejik iletişim, kriz yönetimi, sosyal medya ve sürdürülebilirlik gibi alanlarda aktif görev alarak, şirketin dış dünyadaki algısını yönetti. 2015’te Medya İlişkileri Müdürlüğü görevine getirilmesiyle birlikte, marka itibarı ve medya koordinasyonunun merkezinde yer aldı.
2023 yılında Beymen Group bünyesinde Kurumsal İletişim Direktörü görevine getirilen Kara, burada PR süreçlerinden kültürel miras projelerine, sürdürülebilirlik girişimlerinden cinsiyet eşitliği uygulamalarına kadar geniş bir yelpazede liderlik yaptı. “Beymen Promise” gibi markanın çevresel ve toplumsal projelerine yön verdi.
akademik bilgiyle harmanlanmış bir liderlik vizyonu
Yeliz Kara’nın iletişimdeki başarısının arkasında yalnızca saha deneyimi değil, aynı zamanda akademik derinliği de bulunuyor. Marmara Üniversitesi İletişim Fakültesi mezunu olan Kara, aynı üniversitede sosyal bilimler alanında yüksek lisans yaparak kuramsal altyapısını güçlendirdi. Bununla da yetinmeyen Kara, Koç Üniversitesi’nde Executive MBA programını tamamlayarak liderlik, stratejik yönetim ve organizasyon kültürü konularında da uzmanlaştı.
Bu donanım, onun sadece iletişimi yönetmekle kalmayıp aynı zamanda markanın tüm stratejik karar alma süreçlerine de entegre olmasını sağladı.
yıldız holding'in yeni iletişim vizyonunda kadın lider imzası
Yıldız Holding'in bu ataması, yalnızca bir kadro değişikliği değil; aynı zamanda bir vizyon güncellemesi anlamı taşıyor. Kadın liderliğin giderek daha fazla ön plana çıktığı kurumsal yapılarda, Kara’nın liderliğinde şeffaf, etkili ve toplumsal değer odaklı bir iletişim anlayışının temelleri atılıyor.
Kara'nın liderliğinde Yıldız Holding’in hem iç iletişim süreçlerinde hem de dış dünyayla kurduğu temasta daha insani, daha katılımcı ve daha dönüştürücü bir yaklaşım benimsemesi bekleniyor.
