Yıldız Holding, çalışan hakları konusunda örnek teşkil edecek bir başarıya daha imza attı. İsviçre merkezli Equal-Salary Foundation tarafından verilen ve iş dünyasında eşit işe eşit ücret prensibine bağlılığı belgeleyen Eşit Ücret Sertifikası, bu yılki izleme denetiminden de başarıyla geçildi. Bu gelişme, holdingin fırsat eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılıkalanındaki sürdürülebilir yaklaşımının güçlü bir yansıması olarak değerlendiriliyor.
Yıldız Holding, sadece belge almakla kalmayıp, bu alandaki kararlılığını kurumsal yapısına entegre etmeyi başardı. Gıda ve perakende sektöründe faaliyet gösteren dev holding, insan kaynakları politikalarını toplumsal cinsiyet eşitliği ilkesiyle yeniden şekillendirdi.
eşitliğe yatırım, geleceğe yatırım
Yıldız Holding İnsan Kaynakları Lideri Buket Uğur Haser, bu gelişmenin sadece bir başarı değil, aynı zamanda uzun vadeli bir vizyonun parçası olduğunu vurguladı. “İnsana yatırım” mottosunu sadece bir söylem değil, sistematik bir politika haline getiren holding, kadın-erkek çalışanlar arasında ücret adaletini sağlamanın ötesine geçerek kurumsal kültürünü eşitlik odağında yeniden kurguluyor.
Haser, konuya ilişkin değerlendirmesinde şu ifadelere yer verdi:
"Geçen yıl sektörde bir ilki başarmıştık. Bu yıl da aynı kararlılıkla süreci yönettik. Eşit işe eşit ücret yaklaşımımızı sadece bir uygulama değil, kurumsal bir duruş olarak benimsiyoruz. 18 Eylül Uluslararası Eşit Ücret Günü’nde bu adımı atmış olmak, bizim için anlamlı ve değerli. Bu süreçte hem iç denetimlerimizi hem de uygulamalarımızı sürekli geliştiriyoruz."
sadece belge değil, bir vizyonun göstergesi
Eşit Ücret Sertifikası’nın alınması kadar, devam eden yıllarda yapılan izleme denetimlerinden başarıyla geçmek, işveren markası açısından kritik bir güven unsuru. Yıldız Holding, bu başarıyla birlikte iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliğine dair liderliğini pekiştiriyor. Ayrıca sadece ücret politikalarında değil, yetenek yönetimi, terfi süreçleri ve işe alım aşamalarında da kapsayıcı stratejilerle ilerliyor.
Yıldız Holding'in bu yaklaşımı, Türkiye’de ve küresel ölçekte faaliyet gösteren şirketlere örnek teşkil ederken, çalışan bağlılığı, motivasyon ve performans gibi temel iş gücü göstergelerinde de olumlu etkiler yaratıyor.
kurum kültürüne entegre edilen eşitlik
Yıldız Holding’in başarısı, yalnızca bir denetim sürecinin olumlu sonuçlanmasından ibaret değil. Bu süreç, eşitliğin kurum kültürünün ayrılmaz bir parçası haline geldiğinin güçlü bir kanıtı. İnsan kaynakları politikalarının merkezine alınan fırsat eşitliği; liderlik pozisyonlarında kadın temsili, kapsayıcı dil kullanımı ve çalışma ortamındaki adalet duygusunun güçlendirilmesi gibi birçok noktada kendini gösteriyor.
Bu yaklaşım, gelecekte daha fazla çalışanın iş yaşamında kendini güvende hissetmesini sağlarken, toplumsal dönüşümün de öncüsü olabilecek nitelikte.
