Zorlu Grubu, insan kaynakları stratejisinde yeni bir dönemin kapılarını aralıyor.
Zorlu Holding İnsan Kaynakları Grubu Başkanlığı görevini uzun yıllardır başarıyla sürdüren Necmi Kavuşturan, 2025 yılı itibarıyla emekliliğe ayrılıyor. Yerine ise sektörün deneyimli ismi Hakan Timur getirildi. Bu atama, sadece bir yönetim değişikliği değil, aynı zamanda Zorlu Grubu’nun geleceğe dönük insan kaynakları vizyonunun yeniden şekilleneceği bir dönüm noktası olarak değerlendiriliyor.
1 Ekim 2025 itibarıyla görevine başlayacak olan Hakan Timur’un liderliğinde; çalışan deneyimi, liderlik gelişimi, çeşitlilik ve kapsayıcılık gibi kavramlar kurum kültürünün merkezine yerleştirilecek. Aynı zamanda dijital dönüşüm ve yeni nesil yetenek yönetimi uygulamaları da öncelikli alanlar arasında yer alacak.
Hakan Timur Kimdir? – Başarılarla Dolu Bir Kariyer
İnsan kaynakları dünyasının yakından tanıdığı bir isim olan Hakan Timur’un kariyeri, birçok köklü kurumda üst düzey görevlerle şekillendi.
İstanbul Üniversitesi İngilizce Ekonomi Bölümü mezunu olan Timur, yüksek lisansını Sabancı Üniversitesi’nde Enerji ve Teknoloji Yönetimi alanında tamamladı. Ayrıca ABD’deki Northwestern Üniversitesi Kellogg School of Management’ta Chief Digital Transformation Officer programını başarıyla tamamladı.
Profesyonel kariyerine 1997 yılında Marsa Kraft Foods International’da başlayan Timur, sonrasında Sabancı Holding bünyesinde birçok önemli pozisyonda yer aldı:
Sabancı Holding İnsan Kaynakları Müdürlüğü
Kordsa Global İnsan Kaynakları Direktörlüğü
Akçansa İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcılığı
Enerjisa İnsan Kaynakları ve Kurumsal Yetkinlikler Başkanlığı
Sabancı Topluluğu İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanlığı
Ayrıca Sabancı Holding Yürütme Kurulu üyeliğinin yanı sıra Teknosa Yönetim Kurulu Başkanlığı ve Carrefoursa, Avivasa, Çimsa, Enerjisa, SabancıDx gibi birçok şirkette de yönetim kurulu üyeliği görevlerinde bulundu.
Yeni Dönemin İnsan Kaynakları Vizyonu
Zorlu Grubu’nun Hakan Timur liderliğinde insan kaynakları vizyonu, yalnızca bugünü değil, aynı zamanda geleceği de şekillendirmeyi amaçlıyor.
Yeni dönemde şu alanlarda stratejik dönüşüm hedefleniyor:
Çalışan deneyiminin güçlendirilmesi: İşveren markasının yükseltilmesi, çalışan bağlılığının artırılması.
Liderlik gelişiminin hızlandırılması: Yöneticilerin stratejik liderlik becerilerinin geliştirilmesi.
Çeşitlilik ve kapsayıcılığın artırılması: Farklılıkların zenginlik olarak görüldüğü bir kurum kültürü oluşturulması.
Dijitalleşme ve yeni nesil yetenek yönetimi: İnsan kaynaklarında veri odaklı ve çevik yapılarla ilerleme sağlanması.
Tüm bu başlıklar, Zorlu Grubu’nun hem içsel hem de dışsal paydaşlarıyla güçlü bir sinerji kurmasını sağlayacak stratejik adımlar olarak konumlandırılıyor.
Kurumsal Değerlerle Uyumlu Liderlik
Hakan Timur’un atanması, yalnızca profesyonel yetkinliklerle değil, aynı zamanda kurumsal değerlerle de yüksek uyum göstermesi açısından önem taşıyor.
Zorlu Grubu’nun sürdürülebilirlik, inovasyon ve toplumsal sorumluluk odaklı stratejileri ile Timur’un geçmişte liderlik ettiği dönüşüm projeleri arasında güçlü bir paralellik bulunuyor. Bu uyum, yeni dönemde kurumun insan kaynakları politikalarının daha geniş toplumsal etkiler oluşturmasına da zemin hazırlıyor.
Aile Yaşamı ve Özel Hayatı
Hakan Timur, iş yaşamındaki başarısının yanı sıra ailesiyle dengeli bir yaşam sürmeyi başaran liderler arasında yer alıyor. Timur, evli ve iki çocuk babasıdır.
Sektörel Etki ve Beklentiler
Zorlu Grubu’ndaki bu atama, yalnızca kurum içi değil, Türkiye’deki insan kaynakları ve yönetim dünyasında da dikkatle takip ediliyor.
Hakan Timur’un deneyimi ve vizyonu, insan kaynakları uygulamalarının standartlarını yükseltme potansiyeline sahip. Bu gelişme, özellikle dijitalleşme, kurumsal esneklik ve çalışan bağlılığı gibi konulara önem veren şirketler için örnek teşkil edecek bir yönetim modelinin habercisi olabilir.
